劳动纠纷
如何离职
如何离职 我是一名企业管理人员，5月22日进入一家公司，未和公司签订合同，现在由于和公司老板沟通上出现障碍，想离职，但是老板不主动提出辞退和开除，经常动辄发脾气，甚至因工作上的问题指责甚至谩骂，目的是逼迫自动离职，请问我该通过什么方式可以达到离开公司，并能结算劳动报酬！甚至可以追讨双倍工资。
谢谢！
期待您的答复！
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问题状态：已过期
提问人：cbw1966（福建－泉州）
提问时间：2011-10-04 19:47
提问人：cbw1966（福建－泉州）
提问时间：2011-10-04 19:47
已有3位律师回答了该问题
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答：提前30日提出书面辞职，批准后可以离开，并主张相应的权利。
追问：有一个朋友5月份入厂，未签订劳动合同，最近因为和老板的做事方式、沟通等问题，想离职，但是老板不批准辞职；可是老板经常以工作未做好为由指责谩骂他，被迫他自动离职，请问，我的朋友怎么可以拿到劳动报酬，或者追讨双薪，另外补充一点，公司也没有给朋友缴纳各种保险，请问是否可以随时离职，需要怎样办理离职手续，可以拿到劳动报酬或双薪？谢谢
回答：答:通过邮寄的方式送达离职报告，30日期满离开，不承担责任。 -
你要能忍，偏偏不自离
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交社保，经济补偿。
追问：有一个朋友5月份入厂，未签订劳动合同，最近因为和老板的做事方式、沟通等问题，想离职，但是老板不批准辞职；可是老板经常以工作未做好为由指责谩骂他，被迫他自动离职，请问，我的朋友怎么可以拿到劳动报酬，或者追讨双薪，另外补充一点，公司也没有给朋友缴纳各种保险，请问是否可以随时离职，需要怎样办理离职手续，可以拿到劳动报酬或双薪？谢谢
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