律师你好：我是2009年2月进的公司，上个月公司口头说效益不好，要辞退我，经和公司口头协议补尝我4个月的工资以及我自己押在公司3个月的工资一次性结清，今天公司通知我去财务结工资，财务给了我一份工资条一起是20619.52（税后），工资条上没有任何公司的章和签名，当时我以为应该可以拿到工资的了，但就在我看工资条的时候，财务拿给我一份辞退通知书让我签，我当时以为应该没什么问题的了，但当我签了那份辞退通知书后公司马上反口了，说什么补偿的事情要问老板什么的了，什么时候结工资给我也要再等通知了，那份辞退通知书是这样的：本人愿意接受公司辞退方案，并同意按照公司最后的结算及有关规定办理离职手续，然后下面就是我的签名和手印，签完他们就跟我翻脸了，可是我的工资也没结，我的手上的工资条什么公司的证据也没，没章，没签名，我该怎么办？请求援助！！
请找律师，您们代办仲裁是如何收费的？劳动合同、社会保险、公司辞退 问题
您好，我想咨询一下，我是宣武区广安门内一家科技公司的在职员工，2011年3月2日入职，有以下纠纷需要仲裁： 1. 劳动合同违法，公司在3月和4月给过我2份打印的空白劳动合同，追关键的问题是，合同上公司名均不是现在工作的公司注册的公司名，两份合同我签好后交上去也在没有给我返还1份，公司是否盖章我都不清楚。
与公司签的无限期合同，现在公司认为我能力有问题要辞退我，我能得到什么补偿？
另外：公司让我写了个协商同意书，按照服务年限+1的方式赔偿给我，但是我差了下，法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的，请问我写的协商同意书，是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在，他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊？身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
你好~我前段时间在一家公司上班，工作一年多，这月月头跟公司提交辞职（因为公司规定辞职要提前一个月说明），可是公司这月26号就把我辞退了，工资只结到26号，我的全勤和每月3天的休假都没有了，不知道公司这样做是否合理？如不合理，我该怎样维权?
本人在一家公司已经工作了3个月的时间约定了3个月的试用期，迄今为止公司没有签劳动合同，也没有为我缴纳社保。在已经满了3个月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、
您好，我是08年11月入职现在所在公司，到今年11月整三年时间，我每月基本工资4千，奖金4千，这两项都是固定的，假如公司在我工作三年满了之后单方面解除劳动合同（未合同到期，2012年11月到期），而且我没有违反任何公司合同上事项，我可以拿到多少赔偿金，谢谢
我6月28日进公司工作，约定试用期两个月，至今已过试用期，公司没要求与我签订劳动合同，也没有给我叫保险，9月23日，公司通知我，为了节约开支，让我另找工作，请问我可以申请哪些赔偿？公司没有工资条和考勤记录，上班也不打卡，只有每次发工资的时候会计写个单子给我，但是上面没有公司公章，我应搜集哪些证据？试用期内
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
本人从2011年3月到公司工作至今（8个月），工作中无不良记录，没什么理由，公司辞退本人，请问我能拿到多少赔偿金？谢谢！
本人在建筑公司现场施工管理工作四个多月，一直未签订劳动合同，现公司无故辞退，并未提前通知，请问，公司对我补偿标准怎么计算？
