求助：我2011年7月11号入职北京一家物业公司 签的三年合同，试用期是7月11到8月31日。本该8月底公司就该决定是否留用，公司没提我以为到9月再转了，但是9月初我被调到另外一个项目，10月8号回本项目，因为10号要发工资了，我怕不转正就会给我试用期的工资，我就赶紧问我转正的事情，我经理却找理由说我工作态度不好等等，但是考核是都是合格的，给我延长一个月，我当时提出异议，但是我不完全确定这种做法是否合法，就没多说什么，8号当天我就签的转正申请，并且当天就通过了，10月10号给我发的是试用期的工资，我一直觉得公司这样做是不合法的，他在试用期结束前没有提出延长的通知，也没有签任何延期协议，并且我现在担心的就是我签了转正申请，申请上提到了延期一个月，这好像是间接默认了延期、、求助：公司这么做是不是不合法的啊？我是不是应该向公司索要9月份试用期工资和转正工资的差额啊？谢谢了、、
我是7月份来公司上的班,说好了是试用期2个月,2个月后我申请转正,拖到今天快3个月了,今天告诉我要延长2个月,理由是我做的一个项目没达到技术要求,犯了一个低级错误...问我是否同意延长,不同意辞职走人,请问我这样的情况,我走了,能得到赔偿吗?我有考勤卡,工资条...但没签试用合同...
我是09年1月18日进公司的,过后几天签了一份一年的合约,不过其中一份没有给我本人,两个多月后部门经理说我被辞退了,而且是属于试用期延长期被辞退的. 当时签的一年的合同应该只有一个月试用期吧,如果要延长的话也没有给我延长通知书,但是现在合同也没在我手上,而且在合同上的工资写的是保底的960元,我的实际工资是4000,
你好，我是一名出纳人员，我入职之前签了一份入职协议，我现在是试用期我想不干了，我今天交了一份辞职报告，领导给撕毁了，我没有证据我交了。我该怎么办。明天我在交一次，领导未撕毁，他一直不找人和我交接我可以在我交辞职报告10天以后自动离职么？
你好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，但是在公司的这3个月工资都是按试用期标准给予发放，对于这种事情我该如何维护
各位律师，大家好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，对于这种事情我该如何维护我的合法权益呢？？
我在已超过试用期。今天公司领导找谈话说，对我这段时间工作态度和沟通不太满意。...其实这些都是合理借口而已。现在如果我和公司私底下签订延长试用期的2个月合同。并要求公司如果想换人提前半个月以书面形式通知。这样的合是否有法律效力！
公司借老板对你的工作不满意为理由，延长员工的试用期，等试用期过后又随意调动岗位，调动岗位后又提出试用期。这种情况下该员工。递出辞职报告还需要守提前一个月的约定吗？
律师，您好！ 我和公司签订试用期已经到期了，本该转正了。但是公司以试用期内由于公司调整，没法看出员工的实际工作能力为由要求延长我们的试用期。 中华人民共和国劳动合同法第十九条中明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 我本身也觉得公司这样做，对我们员工来说不公平，请问我要怎么维权呢？
今年4月15号我经某集团公司人事部门招聘到其子公司并签订了一份5年的合同，约定试用期3个月，合同中有写明适用起止时间，按说试用期7.15号已经过去，但是在8月份的工资中，7月的后半月并没有按转正后的薪资给付，这其中公司也没有对我试用期的工作有过任何书面或是口头的评价，我8.6号向公司提出书面的转正申请，公司一直没
