申请劳动仲裁。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

试用期不得延长，这是违法的，申请劳动仲裁吧

您好，用人单位不得单方面延长劳动者的试用期，根据《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 我的补充： 2011-10-15 10:36

所以您不仅可以要这两个月的工资差额，而且还可以要求用人单位给付两个月工资作为经济赔偿金。

可以通过劳动仲裁

违法，有工资差额的，可要求补足

试用期应当按照合同约定执行，不得随意延长没你的情况可以按照不签订劳动合同处理。
工资应当按照合同约定发放,拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。