请问新员工在试用期每天加班但没有加班费这样的要求有没有触犯劳

请问新员工在试用期每天加班但没有加班费这样的要求有没有触犯劳动法

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提问人：ask20160330svj
提问时间：2016-03-30

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

您好，马律师，请问拿固定工资，每天要求加班没有加班费这算违法吗？

ask20150725wc2 已过期 2015-07-25 回复(1)

我们交通局不给加班费要求我们加班，国定节假日让我们加班不给加班费用，选择调休.而且让我们上夜班第2天调休.这合理吗

q5225576 已过期 2015-09-25 回复(1)

你好，请问我们厂要求员工轮流上12小时／每天，没有周末休息，算不算违法呢？而且我不想上，但合同要求辞职要提前一个月，如果直接走人他又不发上月工资算不算违法?

ask20151003g73 已关闭 2015-10-03 回复(0)

我想请问下机关下属单位员工，中秋国庆没有加班，但是确发加班费，这属于违纪么？

ask20151004jwl 已过期 2015-10-04 回复(2)

员工在厂里并没有罚款确被领导开除请问这样有没有法律可以保障员工的利益

ask2015110570p 已过期 2015-11-05 回复(1)

您好，请问新员工有七天试用期，试用期不合格不给工资这样触犯劳动法么？

ask201511290wm 已过期 2015-11-29 回复(3)

您好，我想请问下，公司要求员工加班，并且没有加班工资，只有补助，这种情况可以拒绝么，拒绝加班会造成什么影响呢

ask20151201mdt 已过期 2015-12-01 回复(5)

您好，我想请问在事业单位周末加班没有一分钱加班费，每天早上8点到12点，下午12点半到5点半，每天工作9小时，这样算不算违反劳动法？

ask20151220g0q 已关闭 2015-12-20 回复(0)

单位试用员工要求开具收入证明用来贷款买房，但是没有签定正式劳动合同。过了试用期员工离职，之前开具的收入证明对单位是否有影响？后面员工还不起房贷，单位是否需要承担连带责任？怎么避免连带责任？

abc896 已过期 2016-03-10 回复(1)