单位停发绩效工资，合法吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20160310r1x
提问时间：2016-03-30

[问题一]：时间顺序：病休—造成损失—停工资—辞退）我是无固定期合同，在单位工作17年，单位以给单位造成损失为由辞退我，我没有答应，没签辞退合同。此时又在我病休期间。 1. 在没辞退前，单位就停发了我3月份工资和五险一金，合法吗？] 事情的大体经过：我是银行员工，在卖产品时向客户介绍：这个产

ZWLJJLYM 已过期 2012-04-16 回复(3)

工伤期间，用人单位停发绩效工资是否合法？

工伤期间，还在住院，但是工厂已经停发绩效工资（1600），只发了岗位工资（800元）。并且事故没有处理结果。请问工厂做法是否合理？

zqxbbb123 已过期 2012-06-16 回复(4)

单位从最低标准的工资里扣钱当绩效,合法吗?

我们每个月拿着最低标准的工资,单位还要从中扣两百作为年终最后的绩效,请问这种做法合理吗?

梅子1188 已解决 2013-01-20 回复(4)

孕产假期间用工单位停发工资，要求职工自己缴纳养老保险，合法吗？

我现在已经在家休了一个月的产前假，但今天接到单位通知，公司现在对孕产妇休假期间的工资待遇作出调整，暂停一切福利待遇【包括工资】，等员工休完产假正常上班后再予以补发，并要求我明天去单位缴纳孕产假期间的劳保，我想请问，用工单位这样做合法吗？

路荣荣已解决 2013-04-09 回复(3)

我在贵州遵义，我想咨询我所在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据

我在贵州遵义，我想咨询我所在的单位发放绩效工资分为三个等次，这是否合法或有依据。具体情况：我是一名公安协勤，2012年经公开招考合格聘用至今，在原招考简章上注明我们有绩效工资，但一直到2013年3月都没发过，到6月才发了一个季度的绩效，而绩效工资分为了三个等次，800,600,400,我们都是一同招考进来，只是分在了不

微信用户已过期 2013-06-29 回复(1)

单位擅自调高绩效工资比例合法吗

单位擅自调高绩效工资比例合法吗？绩效工资调高到40%了

l832045 已过期 2014-08-05 回复(11)

10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？

北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1

kkkkkk889 已过期 2014-12-05 回复(7)

某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否合法

某银行以单位员工未能取得从业资格考试证书为由，考核苛扣职工10%的绩效工资是否有法律依据是否符合法律规定

123888123888 已过期 2015-07-16 回复(1)

绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？我们学校工作量是14节课每周

绩效工资的70%单位还要扣除50%这样合法吗？我们学校工作量是14节课每周，一个工作量能拿70%的绩效工资，可学校高三了学校单方面只开一节课，我带7个班，工作量只0.5。所以只发70%的0.5。学校这样做行吗？

ask20151203f9q 已关闭 2015-12-03 回复(0)

单位因出差未给以往帐目，本月所欠人员全部停发了工资，问合法吗

单位因出差未给以往帐目，本月所欠人员全部停发了工资，问合法吗！

ask20151223spk 已关闭 2015-12-23 回复(0)