10级工伤员工辞职以后能拿到多少补偿?怎么计算?一次性就业基金和医疗补助基金有多少
辞退员工发当月工资2500元,另补偿两个月工资(如5000元),请问补偿工资5000元是否要交个税,如何计算,谢谢。
律师们,你们好,耽误你们的宝贵时间!谢谢你们帮我解答。内容:我一个亲戚帮一个老板从火车上下沙(用于铁道打滑坡桩),45分钟下完后从火车上跳下来落下了滑坡桩坑内,将胸椎12椎摔伤成压缩性骨折,经昭通市司法鉴定为8级伤残,伤者误工为1000日,现老板同意商谈(私了),我们一是她这只做工45分钟,算不算工伤事故?不
我该如何运用法律武器,我能得到哪些补偿,我的胜算几率又是多大。
你好,我是07年06月份参加工作的,目前在企业从事设计开发和质量管理的工作,是质技部的负责人。企业是一家私企,规模大概30人左右,一周6天8小时工作制度,从参加工作至今公司都没有与我签署劳动合同。 在工作之初,老板承诺为我办理社会保险,工资每半年上调300元,但是直至10年7月份以前都没有给我们缴纳任何形式的保险
您好!我是1993年受的伤,1994年鉴定为7级工伤,一直享受最低工资标准在家休息到2002年,其他如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金都没有享受过。2002年我辞去原单位工作,更换了新单位。我想请问在新条例下,我能得到哪些救助?
我是07年11月份到这家外资企业入职,月薪3500元,合同于2013年年底到期。现在老板不想做了,准备进入清算程序,请问我该得到多少补偿?
我是一名驾驶员因车辆故障受伤,受伤前工资4000元以上,现公司按基本工资接算,请问是否合理?另网上多种回复按'原工资计算”,请问“原工资”是什么概念?我该怎样才能得到合理的工资?