您好！请问单位长期要求员工每天多上半个小时的班，是违法行为吗

您好！请问单位长期要求员工每天多上半个小时的班，是违法行为吗？

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提问人：ask20160329x9v
提问时间：2016-03-29

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

您好，请问我们单位是按每天八小时工作制上班的，应上个月有陪产假10天，单位每天又多两个小时加班，星期六也是正常上班，现领导说要补齐22个工作日才有加班，算下来，那我这个月加了十一班一个都没有，陪产假也没有带薪休假一说，请问合理合法吗？万分感谢

ask20150702zl5 已关闭 2015-07-02 回复(0)

您好，马律师，请问拿固定工资，每天要求加班没有加班费这算违法吗？

ask20150725wc2 已过期 2015-07-25 回复(1)

您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？

ask20150906b48 已过期 2015-09-06 回复(4)

你好，请问我们厂要求员工轮流上12小时／每天，没有周末休息，算不算违法呢？而且我不想上，但合同要求辞职要提前一个月，如果直接走人他又不发上月工资算不算违法?

ask20151003g73 已关闭 2015-10-03 回复(0)

钱律师：您好！请问用单位要撤员工，员工要求予以赔偿金，公司不给。如继续上班，已下达降员工工资通知。请问这样做合理合法吗？谢谢您的回答！

ask20151005m5s 已过期 2015-10-05 回复(2)

您好！单位存在违法行为，我被迫于9月30日书面通知单位解除劳动合同并要求支付经济补偿，单位不理会，10月14日仲裁立案，至今因无法拿到单位出具的解除劳动合同的证明，无法找新的工作，我可以主张要求单位支付我到仲裁结束正式办理离职时的工资吗？

ask201511051wi 已过期 2015-11-05 回复(4)

ask20151108829 已过期 2015-11-08 回复(4)

您好！请问在一个月里加班没超36小时之前，周末公司要求员工加班，员工没去加班后被公司进行行政处分并罚款，请问合法吗？

ask201603152qe 已过期 2016-03-15 回复(1)

联通公司员工利用客户信息办理业务，办理的号码使用期长达一年，请问此行为是否违法，能否向联通要求赔偿！联通公司利用我个人信息到我工作单位查询我、调查我，想通过单位同事和我私了此事件是否同样违法，如何要求索赔！谢谢各位的帮助！

ask20160323usw 已过期 2016-03-23 回复(8)