如题，和总监谈完话后，说让我等消息，每天都以各种借口不给我回复答案。我过了试用期，劳动合同上没有说过了试用期要提前一个月提出离职申请。但是工作手册上有，我现在应该怎么办？我急着办好手续去其他地方工作。
想与用人单位解除劳动合同，并于30天前就提出了书面申请，但时间到期后，用人单位不放人，请问我该我怎么
我想与用人单位解除劳动合同，并于30天前就提出了书面申请，但时间到期后，用人单位不放人，用人单位的老总说只要他不签字，我就不能走，走了的话就不给我被押的那一个月工资，现在我走了，不知道我能不能拿到工资啊
用人单位2010年9月2日书面提出9月30开始终止合同后又因补偿问题达不成协议，9月29日提出续签合同合法吗
劳动者以书面形式提出解除劳动合同，用人单位不同意，劳动者该采取何种措施解除合同？
本人以书面形式提出辞职，单位不同意，理由是单位提供过培训，不同意辞职，但是本人提出接受按法律及签署的培训协议解决问题，单位不理会。现在单位拒接电话，拒绝协商，此种情况员工该采取什么措施，解除劳动合同？按劳动法，提前30天提出辞职可以解除劳动合同，是否本人可以在30天后不去单位上班？谢谢帮忙！ 谢谢各位的
我5月底辞职的，6月9号用人单位同意辞职的，但要我下个月来拿工资，我在那工作了三个月，没有签合同，每个月只发了500的生活费，最后一个月生活费也没发，其他的工资也都没发，我7月份的时候要工资时老板说他忙，最近没时间弄我的工资，现在就一直在推，我想请问下这种情况我怎样才能要到工资呢，可以通过劳动局要到工资吗
本人试用期内8月2日提出离职，董事长也批，但是财务经理以没有招到新会计不给我交接，8月22日后同意我去新公司上班，要求我等新会计来办交接，如今新会计来，又要求我做完8月份的账，以没交接完成为由，要扣我8月份的工资，说等交接完再给我，三个月单位也都没给交社保，也以没交接完为由扣着我的失业证，这让我很郁闷，不
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
没与用人单位签订劳动合同,申请辞职没批,自动离职，可以申请仲裁吗
我是6月28号工作到9月10号，一家饭店的服务员，来的时候他们要求干满3个月，可是我因为家里有急事叫离职申请一个多月了，都没有批，于是我自动离职，请问我当月的酒水提成和那10天工资，公服押金给以给我开么？ 是5月28号工作
我从我们单位离职有一年多了,不知道什么原因,我们单位没把我的保险及时减员,保险又给我多交了三个月了.现在我的新单位,给我上不了保险,而且原单位非说让我把三个月的保险钱补上,而且全部由我一个人出,大约两千多元.我想知道我原单位这样作合法不.责任是应该由我一个人出吗.
