求助法律达人，试用期间，没有签定合同，没有交辞职报告离职，公司追求本人什么法律责任？
本人在某一私企试用了一个月，领了一个月工资，期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途，在没有交辞职报告的情况下，自动离职，过几天后，公司打电话过来说，要追究我的法律责任，请问他会追究我的什么责任，本人如被告到法庭，法院会如何判？谢谢。
想辞职，公司有人说要提前30日递交辞职报告，报告怎么写啊，是不是要写明辞职日期，像今天是9月15号 是不是就得写明是10月15好辞职啊？急！！！！
今年8月份我入职，到11月27号我打了辞职报告，过了几天总经理与经理都劝我在这里做到过年，我也答应了，今天是12月27号，我想问一下辞职报告在经理手里，我要是不在这里上班了，走的时候，对我有没有什么不利？？？ 我没有签订劳动合同，但是已经过了一个月的试用期，请问这个有关系吗？
合同未到期，未提前一个月提交辞职报告，需要承担什么法律后果？
我在一家事业医院单位上班，因家中母亲无人照顾，着急回家照顾母亲，合同未到期，未提前一个月提交辞职报告，前不久合同到期，医院不把我的医师资格证给我，不给档案，我该怎么办？
我的合同还有一个月就到期了可我现在急需离开公司，打了辞职报告领导说的等一个月后才行要我回来继续上班，要不就开除我，请问我该怎么办
我是个做系统的技术人员，10月8日提出书面辞职，并且有单位相关领导签字。公司最初答应我10月12日离开，后来反悔，要求留到11月7日，理由是必须在这一个月里培训好两个新同事。搞得我跟下一家很被动！请问，我是否必须培训这两位新同事呢？
提交一个月递交辞职报告中的一个月怎么计算，比如9月9日递交辞职报告，是否10月9日就能离职，还是要加上节假日（周末、国庆假期）将日期顺延？
我在2011年5月24日入职，当时口头约定试用期3个月（未签订试用期合同），不交社保，3个月后转正，但之前的社保也不补交。如今我已度过试用期，但公司也未与我签订任何劳动合同，未交任何保险。2011年10月8日，我向公司提出辞职，但公司要求我必须10月14日才能走。请问公司有权利要求我推迟7天离开公司吗？之前公司未给我交
