公司辞退员工应据备哪些证据材料？才不用赔偿？

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提问人：ask20160317a09
提问时间：2016-03-28

关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢

wangke122 已过期 2011-01-29 回复(4)

我今年7月11日进杭州一家超市上班，但是我跟公司谈的是工资2500,交5险1金，试用期3个月，合同期3年，大小双休，上班时间是上午8点30分到下午5点30分。现在试用期满了，公司要求调整我的工作时间，要我从早上4点30分，到下午1点30分，而且不给加班工资，我拒绝公司这样的上班时间安排，公司以此为由，要将我辞退，我想知道，

wangzongxiang 已解决 2011-10-27 回复(4)

员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？

员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？

随意的世界已过期 2012-06-20 回复(1)

公司未签劳动合同现在要辞退员工应做哪些经济赔偿

公司未签劳动合同并未按法律规定缴纳五险一金现在无故辞退员工应做哪些赔偿

罂粟。已过期 2012-11-14 回复(3)

最新劳动法规定：公司要怎么操作才能辞退员工，而且不用经济赔偿！

HFZ123 已解决 2013-10-18 回复(5)

公司效益不好，但是仍然有盈利，请问公司辞退员工是不是双倍赔偿

ask20160311l27 已过期 2016-03-11 回复(7)

公司搬迁，怀孕女员工有哪些经济赔偿