我是青岛的，打算在明年五一结婚，明年三月份就想开始休婚假和产假，想在原单位修完了产假和婚嫁之后再到新的单位去，这样要是五一之前到新的单位去上班的话，还能再休产假合婚假吗？
我正休产假，国企单位，单位现在成立检修公司，要调我去检修公司，不知道这样是否合法？单位是否有权利调换我的工作？我是否可以向公司提出申请，以在休产假和哺乳期为由拒绝去检修公司？谢谢！
原单位产假薪水没有给足,也是拖三拉四的.我也不想再回原单位上班了.我休完产假可以不回原单位上班吗？我已经找过一家单位了。那我产假期间领的生活补贴要还给原单位吗？ 我的劳动合同是2010年6月底结束。7月份生的宝宝。我上班上到6月底。一直没有休息。我打算产假休完不回原单位，这样也要提前30天交书面通知辞职吗？
你好，我在个体工作，签了劳动合同，公司规定晚婚假是7天，带薪资体息一月4天，但超出4天后，4天薪资全扣，因蜜月旅游时间不够，请假超出7+4天了，然后公司说婚假7天也得扣工资，这是对的吗？法律有相关规定吗， 我如何维护自己权利/谢谢
员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
我在嘉兴X有限公司做兼职投递员，2010年12月2日下午下班回家途中经过一路口被一辆出租车撞断了左脚（现在钢板还没用取出），交警判我有三层责任，而对方有保险公司赔付，我的三层责任我叫报社算工伤他们说有保险公司渐入就不能算工伤了，那我该咋办呢？
2010年9月___2011年7月间，我因故未上班，单位一直缴纳各项保险（个人、企业部份）至2011年3月，于3月底单方终止劳动合同，本人以“续订劳动合同、续缴社会保险（个人、企业部份）、追索未上班期间收入”为由申请劳动仲裁，后经仲裁调解协商解决，续订劳动合同（上次合同于2010年12月31日到期），8月初回单位上班。仲裁调解
我有个朋友因为挪用了他们厂里126000元，从26号查到那天起就把人扣在了厂里，不让见家人朋友，听他同事说昨天晚上他们老板还找人打了他，请问他们可以这样吗？
