我的公司，其一员工，把我的客人微信都加上，私自和客人聊天，调最低价格卖给客人

我的公司，其一员工，把我的客人微信都加上，私自和客人聊天，调最低价格卖给客人，更不可貌相的是，还冒充我公司的名字去别的店里，签到给现金取货，卖给我的客人，

员工背着公司私自与客人达成协议

如果员工背着公司私自与客人达成协议，客人找到公司怎么办， 是口头协议，并且员工已经离职了。

一家公司，要求员工利用微信加人，与别人聊天，促使别人开户入金，进行原油交易，这种公司，这种行为合法吗

一家公司，要求员工利用微信加人，与别人聊天，促使别人开户入金，进行原油交易，这种公司，这种行为合法吗？ 这个公司是新华大宗的会员，新华大宗是政府应许的，我就不知道这个公司是否合法，这些员工的行为是否合法

公司因无生产任务安排员工在家待工，仅支付230元最低生活保险是否合法？

我在1999年入职成都一家单位，2009年因其在重庆注册的公司投产，调派到重庆公司工作。2014年，重庆公司引入资金，重新注册新公司，原公司所以员工的人事关系全部转入新公司。2015年，新公司因为业绩不好，陆续裁掉部分工龄短的员工。2016年，老板通知我们留下来的工人不用到公司上班，公司买保险，支付230元生活费，但没有

公司私自将员工宿舍物品搬离，放在物业处违法吗？

2016.2.24号被公司辞退，但公司不给经济补偿，同天向劳动促裁提起申请并立案，现在未开庭前提下，公司员工将我宿舍物品搬到物业上（宿舍租在小区内一个用户家），公司也没有正式的搬离宿舍通知， 1、此行为是否违法？具体违法事项及依据？ 2、公司为此行为要付出什么样的补偿？

公司经营困难为由只发放员工最低工资标准80%，合理吗

我公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗？

员工要求按最低标准交纳公积金，公司该怎么办才能免责。

员工工资才2000左右，要求按最低标准交纳公积金，自己能少扣一点钱，公司该怎么办才能免责。 请问与员工签订自愿缴纳最低标准的协议是否具有法律效应，公司是否可以免责？

公司私自把员工社保转交另外公司合法吗

公司私自把员工社保转交另外公司合法吗

部门领导可以私自罚员工钱吗 我想问问，部门领导，有权利私自罚员工钱吗？钱不经公司

部门领导可以私自罚员工钱吗 我想问问，部门领导，有权利私自罚员工钱吗？钱不经公司，都是交到部门领导手里，也不开任何收据

公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿

我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日，2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，2013年2月份的工资也没有照常发放了，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放，只是发了一个邮件说明通知放假，没有说什么时候上班，只是让我们在家等，现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经

公司单方面停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿

我从2013年12月5日进入公司工作，劳动合同期限为2013年12月5日至2016年12月5日。2013年3月25日公司由于自身原因宣布停产放假，公司说4月份说是按当地最低工资标准发放（2030），公司只发了邮件通知放假，没有说上班时间，只是让我们在家等通知。现在我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。