事情经过如下: 私人为某公司业务推广(合法业务),后该公司按照当初协定佣金,通过私人帐户汇款给私人 私人也有很多下家,私人再留下自己的收入把和下家协定的佣金汇款给私人的下家 工商局目前因为账务问题再查该公司,现在要求私人协助调查 问题: 私人这些收入是否合法,私人还未交税 请问,私人是否有权保持沉默,作为隐私不透露自己的款项具体情况 如工商局威胁私人,是否可就此告办事员恐吓? 万分感谢
两个朋友找我合伙开公司，其中一个业务能力较强，另一个各方面能力都不咋样，我是技术型的，现在还在一家大公司上班，工资5K左右，我想问一下怎么合作比较恰当，比如股份分配，投资分配，三人工资分配，如果我在现有公司上班能兼顾合作公司业务的情况下，我的工资又怎么处理，公司如何管理等等？
我在公司签了2年的合同还有一个月到期，现在公司裁员把我辞退，一起辞退的还有35人。还有一个月的工资没发，而且没个月公司扣除本月工资的10%作为年底奖金，我想咨询一下像这种情况公司怎么补偿？如果产生纠纷我应该用什么法律条文来争取我的利益。
前几个月以个人名义和某公司签定了一个合作协议，因为我和这个公司是两地的，所以协议是我们通过QQ及邮件的方式协商好的，协商好了以后，我就将2份协议签了字邮寄到他的公司。可是现在好几个月过去了，那个公司还没有将他们那份协议邮寄给我。如果这个公司一直不把协议邮寄给我的话，那我这样的风险是不是非常大呢？比如他
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
（首先约定公司法人为甲方，个人为乙方。）甲乙双方原来说好注册为合伙企业，后来由于其他原因注册时注册成为了自然人独资企业。现在乙方与甲方签订了一个合伙协议，并且乙方原来准备入股的现金已经给了甲方，甲方现在给乙方写了一张借条。现在是甲方出资，乙方不出资，甲乙双方按照年盈利的8:2分红，请问这种协议符合法律
因为公司内部工作流程及管控问题造成经济损失，但执行是劳动者，...
因为公司内部流程及管控的问题，在后期发现给公司造成了经济损失，但其中的操作人是劳动者，在劳动者工作期间，用人单位未指出劳动者的做法是错误的，直至发现问题存在的严重性后，用人单位是否可以要求劳动者赔偿一定的经济损失。如可以，劳动者提前三十天提出辞职后，是否可以不承担？公司有权以这为理由，在劳动者提出辞
某信托公司想托一部分资金到黄金交易公司进行投资理财，其中需要具体做哪些事项，风险控制怎么操作，应注意什么？谢谢
你好：我是于1997年进入一家外企工作的，10多年来我工作积极，认真并对公司有特殊贡献，公司也有给我加薪资到现在的15000元，但工资表里只有5000元，其它部分是一特帐形式给我的。我们干部薪资都不公开的。（例如：特帐D2月，金额：10000元），签名也是我的用英文名签的）。养老保险也是按5000元交的，我与公司签的是无固定
请问利用公司电话私人聊天，话费超额千元。是不是交上自己打的电话部分话费就行？如果公司要求的部分很高怎么办？因为我知道我打的时间大概多少钱左右。请问利用公司打私人电话犯什么法？怎么定性？怎么处罚？（公司电话办理的话主是别人公司的。电话是我们公司的。如果别人公司可以告我吗？）
