公司在我休产假期间做了架构职位调整了，把线长这个职位取消了，
公司在我休产假期间做了架构职位调整了，把线长这个职位取消了，之前做线长的那些人都转了头衔为高级技术员，线长的岗位津贴也同时转到了其头衔下，而我现在休完产假回来上班，发工资时公司把我的岗位津贴取消了，没有给我任何通知，但是现在我在公司的各个资料信息上我的头衔都还是显示我是线长，津贴却不给我，等于无故把我降级了。我能咨询向公司讨回吗？
请问怀孕36周死胎，在休产假中，公司因架构调整辞退，该如何计算赔偿金额?谢谢！
请问怀孕36周死胎,在休产假中，但公司同意我休完产假，公司因架构调整辞退, 该如何计算赔偿金额？法律有哪些规定？谢谢！ 可以要求按照第八十七条支付双倍的经济赔偿金吗？ 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师您好，我在现任职的公司工作了3年5个月，公司人事组织结构调整，原有职位被取消，我不接受新的岗位。能否得到补偿？可以得到多少补偿？（注：公司每年年底发多一个月工资，但发完工资之后，公司要求我们在一张签收单上签名，单上的内容写着：经济补偿金。这样会不会影响到补偿的金额多少？） 整个劳动仲裁大概需要多少
公司架构调整，原管理职位取消，单位要给我进行降职降薪调整为员工？合理吗
合同没有到期，公司架构调整，原管理职位取消，给了一个新岗位竞聘，没有竞聘上，单位要给我进行降职降薪调整为员工，我不同意，单位有意逼你辞职，我该怎么办，维护自己的权利
在四川私企上班，有三个月产假，这个已经休完，在产假期间公司购买保险不支付工资
在四川私企上班，有三个月产假，这个已经休完，在产假期间公司购买保险不支付工资，现在哺乳期公司不支付工资也不购买保险，请问按照法律法规来说，公司这样做合适吗？可以通过哪条法律法规来维护自己的权益？
我是华润万家超市的员工，公司的架构是由经理到训练员再到员工。公司这个月开始架构调整
我是华润万家超市的员工，公司的架构是由经理到训练员再到员工。公司这个月开始架构调整，训练员全部取消，改为辅导员，我所在的部门有两名训练员，现改为一名训练员，我被取消后，表示这个月工资将下降。我工作五年多了，请问公司这样操作有没有损害我的合法权利，有没有劳动法依据。谢谢
您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位
您好！我想问下，因公司架构调整部门取消，将孕妇调整至空缺岗位，原岗位有晋升空间且即将晋升，调整后的岗位有没有晋升空间未确定，在先工资不变的情况下该孕妇不愿意调岗，请问公司这样做违法吗？
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4
怀孕四个月，公司让休假调整下心情，这个期间，公司工资和保险都应该怎么来做
怀孕四个月，公司让休假调整下心情，这个期间，公司工资和保险都应该怎么来做
外企调整架构，取消职位，我被降职不降薪，不签字就没有赔偿，如何处理？
你好，我在一家外企工作，有正常的劳动合同，现在公司提出裁员，而且已经经过工会批准备案。公司通知要组织结构扁平化，要整体取消城市经理（城市生意负责人）这一层级，城市经理被降为高级主任，级别由B4降为B3，但是薪资不变，同意就签字，不同意公司就一直拖着说没有赔偿，而其他被裁员的基层人员都是由赔偿的，请问公司
