公司老板以我工作不利，扣除我7月份的绩效工资和6月份50%的绩效工资约4000元，8月10号我提出辞职，公司老板觉得没有面子，不同意我辞职，反而以工作不利为理由将我辞退。补偿了我一个月的基本工资2500元。但是，直到现在，也没有发给我8月份1到10号的工资。问其理由，公司认为8月份工资都在这2500元里。 1、辞退我的理由如果非法定，我是否可以要求2个月的赔偿金？ 2、公司扣除我的工资完全出于老板的个人主观，公司既没有规章制度在先，我也没有给他造成损失。是否可以看做公司拖欠我的工资。能否主张拖欠工资的25%的赔偿。 3.8月1-10号的社会保险，能否主张叫公司继续给上。
我是06年7月进入该公司，一直未签订劳动合同但缴纳了社保，06年及07年工资都是每年年底发放的，现在08年工资一分没有发放，请问如果工资辞退我或自己辞职的经济补偿分别怎样计算？比如每月工资2000元计算补偿金有多少？谢谢！
你好！ 我的问题是：由于公司拖欠我补助，我于今年8月14日辞职，向公司以邮件方式发了辞职信辞职，但是公司拖欠我4个多月补助计1万4千多元，我想问的是如何讨要我的工钱？由于我长期出差，跟公司的联系都是以邮件形式，如果要是仲裁，需要什么证据劳动局才能接受？还有就是我若是签合同5年，若是服务不满需要赔付违约
本人曾工作于狮王教育培训机构，7月离职至今，9月仍未拿到工资。校方反映，在校学生有8月或9月要交学费的。如果不继续在狮王读，是算掉班生，一人就扣带班老师200元，封顶600元。我是7月离职的，有3个班级转交给其他老师带。有一个班级9月要交学费。如果7月要扣600，我可以接受。但是校方说，8月9月到期未交费的学生也要扣
针对被拖欠工资2.5万元机械装载款2年的劳动者如何进行维权（有欠条，几次向工主索要遭搪塞一直没有给）？对待这种情况该如何维权，应该走什么法律程序？
针对被拖欠工资2.5万元机械装载款2年的劳动者如何进行维权（有欠条，几次向工主索要遭搪塞一直没有给）？对待这种情况该如何维权，应该走什么法律程序？
我老公在一个工厂里面是计件算工资的，因为工厂拖欠了3个月（6月-8月）的工资了，而且老板在今天拖明天，明天拖后天的情况下一直不给，因为没有签劳动合同，所以我老公就不去上班了，临走前老板写了一张欠条，写了欠工资7万5，但是没写什么时候给，口头上说年底给清，这种情况下我们应该怎么要回我们的工资呢？ 另外，本来
2010年9月16日-2011年5月6日，在扬州林海钢构有限公司上班，单位未给本人签订劳动合同，未给任何保险，本人离职至今，尚有6500元工资未给我结清（当时月工资只有2500），讨要了几十次都不给，请问老师怎么解决呢？？现在单位老板耍赖皮，说我当时图纸做错了导致生产产品多了要我赔偿，但是图纸根本不是本人所画，而且前几天
工厂出来一个多月了。。每次找工厂老板要钱。。都拖我时间。今天说明天。明天说后天。。一直拖了一个多月。。没劳动合同。我该找谁帮忙。
