劳动纠纷
拖欠工资如何补偿
拖欠工资如何补偿 公司老板以我工作不利，扣除我7月份的绩效工资和6月份50%的绩效工资约4000元，8月10号我提出辞职，公司老板觉得没有面子，不同意我辞职，反而以工作不利为理由将我辞退。补偿了我一个月的基本工资2500元。但是，直到现在，也没有发给我8月份1到10号的工资。问其理由，公司认为8月份工资都在这2500元里。
1、辞退我的理由如果非法定，我是否可以要求2个月的赔偿金？
2、公司扣除我的工资完全出于老板的个人主观，公司既没有规章制度在先，我也没有给他造成损失。是否可以看做公司拖欠我的工资。能否主张拖欠工资的25%的赔偿。
3.8月1-10号的社会保险，能否主张叫公司继续给上。
1、辞退我的理由如果非法定，我是否可以要求2个月的赔偿金？
2、公司扣除我的工资完全出于老板的个人主观，公司既没有规章制度在先，我也没有给他造成损失。是否可以看做公司拖欠我的工资。能否主张拖欠工资的25%的赔偿。
3.8月1-10号的社会保险，能否主张叫公司继续给上。
问题状态：已解决
提问人：枉用相存（北京－朝阳区）
提问时间：2011-10-12 12:52
提问人：枉用相存（北京－朝阳区）
提问时间：2011-10-12 12:52
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可以的，无故辞退可以要求经济补偿金。
拖欠工资可以要求25%的迟延金
可以，保险可以要求缴纳到您的实际工作日。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院
已有11位律师回答了该问题
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可以依法要求赔偿金及其保险，具体咨询律师解决
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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申请仲裁
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向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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建议当面咨询律师。
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可以依法要求赔偿金及其保险，具体咨询律师解决
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拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
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您好
1 申请劳动仲裁；
2 你可以要求支付拖欠工资及其25%的经济补偿金。 -
无故辞退可以要求经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁，如果单位确实无故解雇员工的可以主张赔偿金、拖欠的工资等，具体事宜可以来电咨询
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