我在某国营企业里工作近一年，今年6月初按正常流程提出辞职。7月7日所有交接手续完成正式办理了离职手续。但直到8月底还没收到6月和7月的工资。联系公司人事部，人事部给出的解释是我的离职交接手续中存在差异。我要求公司出示差异明细并进行核对，公司方面人员以各种理由互相推诿，拖延，一直到9月下旬才把差异明细给我。在对这份差异明细进行核对过程中，我发现该数据错漏百出，打电话询问公司相关人员，他们承认数据存在问题，并承诺马上解决。到现在又20多天过去了，该公司依然采取推诿拖延的态度，到10月中旬仍然未给我发放工资。我手上没有合同和员工卡，但有邮件形式的工资条，我该如何维权？
情况如下：我是4月份进入这个企业的，私营企业。当时和我一起进入公司的大约30人，公司把我们派到全国各个办事处，每人领一个笔记本，但是必须要压毕业证原件，当时觉得没有电脑无法开展工作，就压了证。（当时我们写了一个欠条） 现在我们的业绩不好，10月17号左右公司要求我们各个办事处上交笔记本电脑（快递过去），每
李律师：您好！我是上海某公司的一名员工，由于公司经常拖欠工资，我们本来劳动合同是每月15号就发工资的，现在是2008年11月份之后的工资---至今还么有发了，年前公司方面只是说在想办法，尽可能的提前解决员工工资问题，可是到现在还无音信，我应该怎么办啊？
我在一家手机店工作。平时工作9个多小时很累。而且动不动就扣工资。现在还拖欠我们一个月的工资我想辞职她不批要我做完十一国庆。主要是国庆还要我们连续上通班也不给加工资。所以我不想干了。她也不让我辞职。说要一个月后才批。可是我们没签劳动合同我要等到一个月后才走吗？我有好好谈过了可是她坚持要做完国庆。我该怎
职工对本（国营）企业管理异议该怎么办？除了到上一级提出申诉外，还有其他途径么？ 企业职工首先是国家公民，他的知情权可否有法律保障？要求对自己给与精神损害补偿和情和理和法吗？
我在那上班一个多月但是老板没有叫我签合同，前几天由于身体不舒服请病假老板有些不高兴，今天上班时身体旧病又犯了不得不由得请假可是老板却说如果要是请假那就不要干了，因为实在坚持不住我的朋友把我接回家了，今天下午和老板联系时老板却说工资要明年的今天才能给，请问一下怎么才能通过合法途径把我的工资要回来
您好，我是一名农民工，干了活却不给钱，开始是下线主动找的我车工一天350我才干的，因为下线和我是一个村的，我就相信了他，也没着急要钱，说干完活结，等活干完了，说开钱，到了经理那说按一天320算，因为还有两天就过年了，寻思开了吧 着急过年用钱，也就没计较，经理拿出一张单子让我们核对钱数对不对，对就签个字，他
一个月工资大概一千多，不过对我们来说也不是小数目了，直接负责人是管发工资的经理，因为人不在公司了一直没出现过去找管帐的老板说工资已经给经理了拒绝付工资还发生了一定小口角因此才从公司里出来的，另外公司的性质很奇怪甚至没有规定上班时间，每天做公交过去回来都要四趟包括中午的，老板以此为理由你在我这里干了什
今年3月份到的公司，技术部，进行设计工作，到现在都4个多月了，还只发了前两个月的工资，5、6月份的工资到现在还没发，老板说上个星期一定发，可没发。技术部有四个人，两个兼职的，我跟另外一个是签订了一年劳动合同的全职员工，技术部没设在公司，是零时租的办公室，为了两个兼职的更方便，所以我们上班平时没有打卡，合
