公司精减人员,由于赔偿双方达不到满意,后公司又要我们上班,该
公司精减人员,由于赔偿双方达不到满意,后公司又要我们上班,该怎么办
营业款被上班人员拿走了,公司需要我们赔偿,合理吗?如果合理应该如何分配
我是几家店的主要负责人,我主要负责其中一家店的存款,其他店我安排了自己觉得比较信任的人去存款,11.3日,其中有一家店的营业款被一员工拿走,事情情况如下:当天因安排存款的收银员要上班(上班时间与银行上班时间相冲突),无法按照公司规定存款,如不能按规定时间内存款是会被罚款100元的,这时负责存款的人就交代给
我们在龙华富士康驻厂服务。因工作和富士康人员发生冲突打架,双方有伤,但是公司让我们赔偿人家一万
我们在龙华富士康驻厂服务。因工作和富士康人员发生冲突打架,双方有伤,但是公司让我们赔偿人家一万。并且开除我们,工资也没发给我们,签有劳动合同。请问公司这么处理问题合法吗?
我们现在公司说新劳动法规定不能外派人员,公司是广州,我们在成都上班 我们现在公司说新劳动法规定不能外
我们现在公司说新劳动法规定不能外派人员,公司是广州,我们在成都上班 我们现在公司说新劳动法规定不能外派人员,公司是广州,我们在成都上班,现在说要给我们重新签订合同,换成另外一个公司,我们不签的话,能不能得到相应赔偿呢?
我们现在公司说新劳动法规定不能外派人员,公司是广州,我们在成都上班 我们现在公司说新劳动法规定不能外
我们现在公司说新劳动法规定不能外派人员,公司是广州,我们在成都上班 我们现在公司说新劳动法规定不能外派人员,公司是广州,我们在成都上班,现在说要给我们重新签订合同,换成另外一个公司,我们不签的话,能不能得到相应赔偿呢?如果协商不成,去劳动仲裁的话,我需要提供哪些资料呢?
你好我想咨询一下我们公司在商场。但是由于公司原因要撤柜,我们现在上班已经满六个月
你好我想咨询一下我们公司在商场。但是由于公司原因要撤柜,我们现在上班已经满六个月,请问公司撤柜我们可以得到多少赔偿。我们签了2份合同但是合同都在公司。
由于公司没有提前一个月宣布待遇更改!我们就提出辞职~待遇更改生效起这个月就不上班
由于公司没有提前一个月宣布待遇更改!我们就提出辞职~待遇更改生效起这个月就不上班!我们有没有违反了劳动法