公司搬迁至外地，孕妇不能随行，如何要求公司进行经济补偿

公司由北京搬迁至天津，现在本人在哺乳期，不能跟随公司一起搬迁，本人已在此单位工作6年，请问如何要求公司赔偿！

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提问人：快乐尤在
提问时间：2016-03-24

公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎

zxapple 已解决 2009-06-17 回复(5)

合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗？

情况1：公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间

meizi4236868 已过期 2009-06-25 回复(4)

公司以工作不能完成劝退，可以要求经济补偿吗?补偿的金额有什么

公司以工作不能完成劝退，可以要求经济补偿吗?补偿的金额有什么计算依据吗?

ask201411215bq 已过期 2014-11-21 回复(12)

公司搬迁到外地应对员工如何进行赔偿

您好。我在一家外资企业上班8个月，已经签订了正式合同。现在公司宣布说要搬到广东，愿意去的人可以去。不去的人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个月试用期只支付80%的工资。所以现在我觉得很

金华哲已过期 2015-03-23 回复(3)

因身患脑出血两年没有上班，公司要求解除本人的合同关系，经济如何补偿

韩冬青已关闭 2015-04-10 回复(0)