我是个做系统的技术人员，10月8日提出书面辞职，并且有单位相关领导签字。公司最初答应我10月12日离开，后来反悔，要求留到11月7日，理由是必须在这一个月里培训好两个新同事。搞得我跟下一家很被动！请问，我是否必须培训这两位新同事呢？
我目前与一家银行签定的是派遣合同，本人于4月18日（周一）以书面形式提交辞职报告，不过新单位要求我4月27日（下周三）前去报到，并要求带好劳动手册和退工单，但原单位以劳动法规定为由强行要求我做满1个月才能走人，顶多可以提前一个星期，坚决不同意解除劳动合同，现在非常着急，和领导多次沟通未果，而且原单位规定交
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。
我们公司员工辞职都是通过正常辞职手续的，打了辞职报告的，可是领导不批，还要当面撕毁辞职报告。感觉就是卖身在这里，走不了。我们怎么办。
经理说快过年招不到人所以不让辞职可工资一直不长福利待遇也没有国家不按规定给员工休息拖班不给补贴迟到要惩罚老板不开心就开除员工 人手不到位还是把责任往剩下的人身上压
在私企辞职后企业为员工缴纳保险部分有法律规定必须给员工转走吗
在私企工作辞职后想把保险转走，但企业不同意将企业缴纳部分给员工转走怎么办？请问有法律支持吗?谢谢！
上个月，公司利用员工休息时间搞培训（不算加班），于是我就在培训时喊了一声：报告，我要上厕所。公司领导（队长）就逼我写辞职报告。我上班，他不打考勤，换季节了不发厚衣服，我现在穿的还是夏天的短袖。我明明没请假，他说我请假～我每天去上班不安排岗位，还说你来和没来一样不会给你一分钱～～我现在该怎么办！！！！
我是劳务公司派遣到另一家公司的员工，08年进的厂一直是操作一台机器，2010年单位亏损被老外收购，一开始还是按照以前的一样每个人操作一台，而现在老外要求每个人操作两台机器，增加了工作量，但是并没有增加相应的报酬，请问员工能否提出辞职并要求经济补偿？如果去劳动仲裁或者起诉到法院，大概多久能够拿到补偿？好多员
