我每月工资5千元单位上保险按最低的保险上合法吗

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提问人：ask20160324lko
提问时间：2016-03-24

天津，我要咨询的问题是，单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的，我的工资每月高于4000元。我现在想让单位及社保补齐我的保险，应该提前多长时间办理有效，如果我中途辞职的话，还能办理补交么，如果不的话应该补到卡里还是现金，我可不可以要求补现金呢

微信用户已过期 2014-02-11 回复(5)

短信用户已过期 2014-03-15 回复(2)

ask20150929ddp 已过期 2015-09-29 回复(1)

在事业单位工作10年，单位一直未交保险，工资也一直低于最低工资，怀孕待产生产期间单位停发工资，我想问一下，我应该怎样去维权，应该得到什么保障和补偿？谢谢！工资，

ask20150930ng6 已关闭 2015-09-30 回复(0)

ask20151122efb 已过期 2015-11-24 回复(1)

公司不想赔偿，该怎么解决走什么程序？如果想告公司应该去哪里赔偿金额差不多有10W

wgy55954295 已过期 2015-12-03 回复(2)

我原单位待岗上保险最低工资的70%后自己找工作新单位干6年现被辞退不给补偿合法吗

ask201601296c8 已过期 2016-01-29 回复(3)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

本人在司法单位工作14年,只拿本地最低收入工资,无保险，现单位以车改名义和本人解除劳动关系，请问我应该得到哪些补偿和赔偿，年终绩效奖金我是否也应该有。谢谢

独断独行已过期 2016-03-10 回复(1)

现单位以车改名义与本人解除劳动关系，请问本人应该得到那些赔偿和补偿，包括绩效奖金吗。谢谢

独断独行已过期 2016-03-10 回复(1)