我是在一所民办学校工作，208年10月签合同，2010年10月合同到期。合同到期后没有续签，当时签合同时押金一千五百元用作培训费，但是我离职时用作续班率扣了1000元，其余500退还给我。我本来是自己提出离职，但是学校说我被辞退，请问这1000元的押金我能所要回来吗？
我是2010.3.月进的公司,签劳动合同时候。不让我签日期。公司什么保险都没有买。现在说辞退我。请问应赔偿我吗？
你好~我前段时间在一家公司上班，工作一年多，这月月头跟公司提交辞职（因为公司规定辞职要提前一个月说明），可是公司这月26号就把我辞退了，工资只结到26号，我的全勤和每月3天的休假都没有了，不知道公司这样做是否合理？如不合理，我该怎样维权?
自从新劳动法出台以后，我们单位实行二年签一次合同，等合同期满，就要我们签一份终止合同，然后再继续签，后来签的合同都变成了劳务派遣公司的了。请问，这个是怎么赔偿的。在单位已工作十四年了，
本人在一家公司已经工作了3个月的时间约定了3个月的试用期，迄今为止公司没有签劳动合同，也没有为我缴纳社保。在已经满了3个月试用期前后，公司突然提出我的工作让大家觉得不满意，想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题：1、
您好，我是08年11月入职现在所在公司，到今年11月整三年时间，我每月基本工资4千，奖金4千，这两项都是固定的，假如公司在我工作三年满了之后单方面解除劳动合同（未合同到期，2012年11月到期），而且我没有违反任何公司合同上事项，我可以拿到多少赔偿金，谢谢
我单位想辞退一名员工，他2010年7月跟公司签的劳动合同，当时签了2年的合同。具体辞退原因就是公司不想要他了，多余，他本人在工作上倒没有什么过错，他的岗位以后由别人兼着就行，那个岗位也没什么活儿，我想问问，辞退他，有难度吗？公司提前30天通知他，还多同意给他一个月的工资，法律上还会让公司补偿给他别的吗？
律师们： 您好！本人于2005年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250，不给代通知金，请问合理吗？
本人从2011年3月到公司工作至今（8个月），工作中无不良记录，没什么理由，公司辞退本人，请问我能拿到多少赔偿金？谢谢！
