各位律师好,我想问几个问题, 1:国家规定加班工资是怎么计算的,有没有基数. 2:当初跟厂长谈的时候,工资记件,记件之前我的工资是3000,签合同后福利是:(200住房补贴)+(交通补贴每天5元)+(餐补每天3元),试用期过后签了合同,合同上面的工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两个月,老板又反悔说福利是算在3000里面的,厂里是这样算的;(基本工资860+岗位工资+技能工资+住房补贴+交通补贴+餐补=3000). 3:厂里是这样算加班工资的:基本工资860除21.75天=39.54/天,这样算是不是违反劳动法? 4:请假旷工算法:(基本工资860除21.75天)+(岗位工资+技能工资除21.75)/天. 加班按基本工资算,请假又按总体工资算,这样合理不合理, 算是违约吗,因为劳动合同是写明记件的
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
请问下，节假日公司安排加班，继加班后的那个星期的正常上班时间，请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资？怎样扣请假休息的工资？
我是1969年1月参加工作的，2003年3月与单位协议解除劳动合同的，（即买断）解除劳动合同后，我继续按规定到当地交养老保险至2010年已满15年，请问到2013年1月退休时我能享受月退休工资多少？怎样计算？（我们湖南2009年月均工资2245元）谢谢！
你好！ 我在一家私人公司做销售营业工作，一个月1400元整，有4天的休息日，（但不能在国家规定的休息日休息）我想弄明白几个问题;第一;一个月的工资是按多少天计算，也就是每日平均工资是多少?第二;如果节假日国家放假7天，那么，我的加班费是否按7天计算？是按每日的工资基数计算吗？另外，公司还没有与我签订用工合同
请律师指教一个问题：假如我的工资为2000元/月，在请求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资时，是按4000元/月×11个月来算，还是按2000元/月×11个月来算？为什么要这样算？ 谢谢指教
我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？
我是2008年7月1日入职深圳某公司的。直到2010年9月1日公司才与我签订了一份固定期限为3年的劳动合同。按劳动合同法，本应该签订无固定期限劳动合同。我现在依然在职。请问：这种情况下的双倍工资该怎样计算呢？法律依据是什么呢？
