我市将从2011年2月1日起执行新的最低工资标准。调整后的月最低工资标准为：无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来960元/月调整为1140元/月。小时最低工资标准为：无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省小时最低工资一类标准，由原来7.8元/小时调整为9.2元/小时。 *我与单位签订额合同是由2011年元月一日至2011点12月31日，合同大致内容为月收入960元，年底考核金250元/月，合同上的月收入跟最低工资不符，是否能定位无效合同？ 我现在实际每月是1140元，再扣除200元/月社会保障金，再加100元/每月夜餐费实际每月收入为一千余元，*我想问的是单位说960+250元=1210 超出了1140元，这样的做法合理吗？*年末考核金是否能“分摊”在月收入中？我还曾经向单位要求打出了一张月收入证明上面清楚的写着月收入为1700元每月，单位领导又不能给出明确的说法,希望在此能得到帮助
我的基本工资是1100元，扣除养老，住房公积金等后低于最低工资标准经单位补贴132元后达到960元，请问我的节假日加班费是否应该冲抵单位给我的补贴
单位叫我长期上深夜,每少上半小时,就是7.5小时我应得8小时报酬吗.全市920最低工资.每年365上班.每月工资968元,其中:基本工资550元,伙食补贴300元自己租房生活,组长职务补贴50/月,奖金50/月,我不服申请仲裁.可却:裁决把我的补贴也作为最低工资.请间:给只我按7.5小时计算工资错不错,给我的补贴也作了最低工资.
我是山西太原市的一个商场的职工，我们所制定的工资是900元，出去自己所缴纳的养老、医疗保险，领到自己手中的工资是750元，今天我们向领导提出涨工资的问题，领导说我们实际领到的工资是1200元，因为其中包含了公司出的部分的保险费+我们自己承担的部分保险费+实际领到的750元=1200元。请问在我们本地山西太原这样合理吗？
北京人保局关于最低工资的通知中规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积
我是硕士毕业，医院职工，刚生完小孩，休产假期间我们单位只给我发放500多的工资，说是其他的因全部扣除了？因为我在外行住院医师培训的，原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴，可我这一休产假，生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理，这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假，连日常生活
我是岳阳临湘的一位老师,现已工作11个年头了.工资除去养老保险,只有847.9元,请问我的工资是否符合湖南最低工资标准?我听说临湘有关部门在老师工资上故意做手脚,请问是否存在?另外,我这样的工资与政府在十二五规划中改善民生的初衷是否相符?
我是上海的一家企业，现有以下问题向您咨询： 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保，但是个人要缴纳相应的保险费，我司现在工资是实行计时工作制的，如个人的工资组成方式：最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴（个别人员有）+工龄工资（个别人员有）+奖金（个别人员有）=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目
山东省烟台市莱山区现在的劳动法最低工资标准是多少？单位是否有权不发工资条？
1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少？2、单位没有正规的考勤设备，个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范？3、每月工资从未明细，也不发工资条，这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时？对于加班是否应该有补助？
昨天，发的工资，发的是上个月的工资，加上十一的过节费200，总共是1163，我去问了，她对我说是不管发的是什么时候的钱，只要当月到我手里的钱是那么多。过节费应该算在最低工资里吗？而且我觉得是上个月的工资，和下个月的过节费能加在一起吗？
