最低工资是否包括年终考核金？ 我市将从2011年2月1日起执行新的最低工资标准。调整后的月最低工资标准为：无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省月最低工资一类标准，由原来960元/月调整为1140元/月。小时最低工资标准为：无锡市区、江阴市、宜兴市均执行省小时最低工资一类标准，由原来7.8元/小时调整为9.2元/小时。
  *我与单位签订额合同是由2011年元月一日至2011点12月31日，合同大致内容为月收入960元，年底考核金250元/月，合同上的月收入跟最低工资不符，是否能定位无效合同？  
  我现在实际每月是1140元，再扣除200元/月社会保障金，再加100元/每月夜餐费实际每月收入为一千余元，*我想问的是单位说960+250元=1210  超出了1140元，这样的做法合理吗？*年末考核金是否能“分摊”在月收入中？我还曾经向单位要求打出了一张月收入证明上面清楚的写着月收入为1700元每月，单位领导又不能给出明确的说法,希望在此能得到帮助