2011年7月向公司提出辞职申请，7月底成功办理离职手续，并具有劳动合同。现原公司改变薪酬制度，存在一部分在职（1-6月）的工资没有拿到手，打电话去问原公司领导，答复是已经离职不再补发，这个情况应该怎么处理，才能拿得到我在职期间补发的那部分工资？
我是2005年在一家物流公司上班直到现在，中间在2007年的时候由于其它原因离开公司4个月，现在老总想辞掉我，同时也没有签订劳动合同，想问一下各位我离开公司后能得到之前的双倍工资和其它的各项待遇吗？
我的工作年限是11年，来此公司为5年零6个月。今年因生病需要手术，休了6个月的病假。回到公司后，公司人事部说是要辞退（原因是原岗位有人工作了）。 现请教： 1.病假期内公司按照北京市最低工资发放的工资，是否合理 ；原公司扣完所有的费用后为3200元； 2.公司辞退，说是按照去年整年度的公司发放的，那么要是按照这
我是一名实习生，在一间便利店工作，由于工作辛苦，却工资又觉得比较低，生活不够用，于是我在九月十七号以书面的形式辞职，交给店长，由店长转交给公司，之后，我在十月八号那天，用字条说明，我做完今天晚上的班，我就不会来了。然后，今天店长来电话，说。如果不来。就按照什么公司制度，扣押我工资，我想问一下，公司是
请问各位律师，由于职位调换了，公司只发给劳动者基本工资（注基本工资和平常所得工资差2倍）。其它的补贴和绩效工资全都没有了，合法吗？谢谢！
我单位有个安徽工人，他脚扭伤了，然后和老板说工伤。老板给他休了1个月，然后给了他全额工资。但是后来了解下来他极有可能是装病。因为病假期间他白天不上班，但是晚上偷偷溜出宿舍去网吧上网。现在老板要把给他的全额工资按病假单扣成病假工资（按工龄只有60%），是否合理？因为他现在要闹到仲裁去，比较急 他开始的时候
