帮朋友问的，朋友公司的一点事，想问问详细的解答，先谢谢各位高手…… 问题是这样的： 员工上下班途中遭遇机动车事故，1、司机已经赔付了误工费，那么请假期间的薪资企业还需不需要支付？2、如果肇事司机未找到，那么企业是否要承担医疗费啊等等的费用？ 而且上下班的时间是否有限制？路线是否有限制？是上线班必经之路才算吗？ 因为问题很棘手，想找出详细答案
我想咨询一下，我们在一家商场工作一年零二个月了，商场是2010年1月1日开张的，我们是商场开张前三个（也就是2009年10月1日）以技术人员被商场聘用做了前期工作，聘用前商场承诺三个月后所有员工提成，六个月后签劳动合同、买保险。后来到五个月的时候才提成，都才提到2元到40元不等，7个月后才签劳动合同，还强制员工签了
我是09年6月初进的公司,到目前为止单位没有跟我签合同和没有帮我缴纳任何保险,几次要求缴纳都没有回应。我现在想解除公司,请问我是否可以随时解除?保险的钱可以以现金的形式补偿给我吗?单位需要对我进行补偿吗?补偿的金额是多少呢?请各们帮帮忙了，谢谢!
您好：我本人2008年4月初至今在某公司工作（目前在职，但从入职到现在公司一直没有和我签订劳动合同，也没有给我缴纳保险，请问，我现在可以提出离职吗？我是否可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，如果我提出申诉我会获得怎样补偿？朋友说会补偿我11个月的双倍工资是这样吗？以及从2008年4月到现在的保险会给我补回来，是这样
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
我从事会计行业，在一家私人企业工作7个月了，未与公司签订劳动合同，现提出离职，领导不同意。这种情况下是否可以离职，提出离职请求后多久可以离职？
我哥是今年三月份出的车祸在下班半小时内的事情 听说国内新出的劳动法1月1日执行！由于场子里不给我们劳动合同在场子里！不知道可以不可以利用现在的新法律要取劳动赔偿！！！ 申请工伤还没有申请
我哥是今年三月份出的车祸在下班半小时内的事情 听说国内新出的劳动法1月1日执行！由于场子里不给我们劳动合同在场子里！不知道可以不可以利用现在的新法律要取劳动赔偿！！！ 还没有申请工伤
我是一名护士２００８年１２月１６合同生效试用期至于＝２００９年１月１５号合同与２０１０年１２月３１终止，在这期间单位以我性格太内向不适合干急诊工作为理由想辞我，但是让我主动写辞职报告，我没有写，请问能不能写，单位有没有权利辞退我，如果辞退单位有什么样的补偿，谢谢
你好！我们公司一名员工（已参保）驾驶电动车于下班时间在厂门口与一辆直行的电动三轮车碰撞，造成该员工受伤，交警认定该员工负全责。因为是电动车事故不在工伤受理范围，所以没有了工伤赔偿。公司考虑该员工家庭困难，将会给其一定的资金补助，请问，作为企业还有什么责任是需要我们承担的？
