公司通过降低基本工资，提高绩效钱数，但未对绩效做出明确声明，变相降低工资让员工自动离职

公司通过降低基本工资，提高绩效钱数，但未对绩效做出明确声明，变相降低工资让员工自动离职，我该如何取证证明降薪来仲裁呀，谢谢

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提问人：ask20160323zyj
提问时间：2016-03-23

遇到这种情况怎么办？另外公司2007年给签的合同，只有一份，公司没盖章，有效吗？当时合同底薪签的780元，我在北京，能要求补偿吗

yhliu3381 已过期 2012-06-08 回复(1)

在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

1214798129 已关闭 2014-06-08 回复(0)

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法

ask20151015e35 已关闭 2015-10-15 回复(0)

律师您好！我提前一月告知公司申请离职。9月30日正式离职的。公司的工资是按照基本工资加绩效工资发的，绩效是按季度发放的。我789三季度是做满的，但十月份发放三季度绩效时没有给我发，这个违法吗？

ask20151029hq0 已过期 2015-10-29 回复(3)

ask20151104367 已过期 2015-11-04 回复(1)

亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？

ask2015110944o 已过期 2015-11-09 回复(2)

好无语，入职时公司给员工承诺每天五块钱饭补，由于拖欠工资离职，经监察队调节后公司竟然做出克扣以前饭补钱的伟事，以此来变相克扣工资，这单位。。。人性何在

ssq1003 已过期 2015-11-10 回复(5)

ask20151208ask 已过期 2015-12-08 回复(1)

你好，我在公司后勤工作干的还差一个月满一年，现在公司忽然给我调岗工资由之前3000变为1500，要不然就让我办理离职，请问我有什么权利，应该怎样处理这件事

dscyy 已过期 2016-01-09 回复(1)

我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职，如果需要仲裁要准备那些材料？

ask20160301gre 已过期 2016-03-01 回复(5)