我是一名大三的大专学生，6月份的时候学校组织我们进行毕业前的实习，当时学校的说法是：只有这一家某某公司最具实力，条件也相对较好，而且办理准就业的门槛也比较高，于是，我们系的大部分同学不得不参加了这个实习计划。现在我们已经实习了两个月了，给我们身体上，精神上都带来了一定程度的压力和折磨，而且此次实习与我们所学专业毫不相关，到现在为止，我们的专业知识已经忘的差不多了。于是我们提出辞职申请，学校却以此为由，要给我们行政处分，并缓发毕业证半年至一年。在实习之前，让我们交了本学期的住宿费，但我们并未在学校住，交了学费，却未上一天的课。我们的想法是，既然我们已经再也忍受不了这份工作，那我们再找一份与专业相关的工作，只要我们实习期间合格，学校就无权缓发我们的毕业证，老师，您说对吗？现在我们真的已经走投无路了，我们急需得到法律的帮助来维护自身的合法权益。
本公司属非自然人成立公司,其中:控股股东为国有企业.这样的公司离职人员是否可以办理再就业优惠证(云南昆明地区)
本科毕业三年后全脱产读MBA，MBA期间是否可以作为视同工作期间
请问法律专家，《企业职工带薪年休假实施办法》中第四条提到，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 请问“依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间”如何解读？本人本科毕业三年后全脱产读MBA，M
怎样界定加班？何为强迫和变相强迫加班？加班的追溯时效是多久？办理离职手续后是否还可以追溯加班？
怎样界定加班？何为强迫和变相强迫加班？加班的追溯时效是多久？办理离职手续后是否还可以追溯加班所要加班费？
我1999年离职，离职时未办理离职手续，在原来单位职务是副厂长（工厂当时是乡镇单位属于南汇区下沙镇政府，副厂长是厂长任命的，没有政府红头文件。）现在原来单位要拆迁，像我这样没有办理离职手续，离职时也没有发放安置费，是否可以索要？或者还有没有其他补偿？ 另外，工厂本来是属于下沙镇政府所有，后来资本转让实际
我是一名实习期的大三的大专生，前不久在学校招聘会找到一家实习单位，并与实习单位签订协议。协议要求实习期间离职要提前一个月申请，否则支付违约金800元。但我到了工作单位干了两天发现劳动强度很大，而且我的身体条件实在受不了这么重负荷的工作量，我因此想辞职，但主管却拿学校来压我，学校说离职要扣发毕业证，我可
我是一名实习期的大四学生，大三时通过校企联合先在一家公司培训并交付相关费用。培训过一段时间后公司声称要继续培训下去需要签订相关合同，这合同主要是毕业后的薪金方面，同时还让我们写一张3W6的欠条，欠条上写的是欠公司里某某人的，称如果毕业后3年一直为这家公司服务就不需要还。现在大四了，因各种原因要离开公司，
我2005年就职于北京市一家事业单位，2011年3月份离职，住房补贴调查报名时候名单上都有我，拨付到单位时候也包括我，可就是迟迟没有下发，不知道这种情况，我离职后，是否还可以拿到那部分住房补贴，谢谢
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
员工离职后，带走公司的客户，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？
1、我是病假一个月后使用邮件提出辞职，提出辞职后，未再交病假条且未上班，期间公司领导层就辞职找我谈话，一个月后，公司对离职申请不予理睬，我是否可以随时离职？
毕业就业时和一家单位签订了就业协议，公司安排了我做下属一办事处任销售管理员，兼发货、保管、出纳等职，实习期是3个月，实际工作时间是5个多月。数月后，公司对我所在的办事处进行财务审查，发现货物少了70件左右，大概8000左右的经济损失。最后一个多月大概2000左右的工资未发给我。并要求我全额赔付 请问，我应该全
