在公司工作五年,我们是亲属关系,所以一直没有签劳动合同.在这期间也没有社保!在离职时要求签离职协议,内容是不得跟在公司工作过的员工合作,也不可以做同行业的产品!走的时侯多补了一个月工资!现在没有办法的情况下,我从事了这个行业,也有跟以前的同事往来,请问,在这种情况,我需要负什么法律责任吗?谢谢!
我老公今年发生意外，因为医疗费太多家里无法承担，所以求单位帮忙，经过几次协商他们也答应帮我们交10000元，说让我们打一张收条，内容是：“xxx公司垫付xxx医药费一万元整”，但收条不是我签的名，是老公姐姐签的。这中间单位过来说帮着走工伤，可因为国家法律规定这种情况不在工伤范围内，在申报过程中我们办理了出院手
我老公今年发生意外，因为医疗费太多家里无法承担，所以求单位帮忙，经过几次协商他们也答应帮我们交10000元，说让我们打一张收条，内容是：“xxx公司垫付xxx医药费一万元整”，但收条不是我签的名，是老公姐姐签的。这中间单位过来说帮着走工伤，可因为国家法律规定这种情况不在工伤范围内，在申报过程中我们办理了出院手
我是浙江绍兴农村的，于1996年12月份嫁给农村的丈夫，他们有一老母（老父已经去世），二兄弟，二姐妹（已出嫁），我嫁过去的时候他们兄弟俩同住三间二层楼（原来的农村房子的只有集体土地证，写着他过世的父亲的名字，已经写有分家协议书，老母一间，大兄弟一间，我丈夫一间。 现因大兄弟嫌房子太陈旧要重翻，在与我丈夫私
你好！ 我是卖房，自已在网上发布出售信息，后通过中介介绍出售了一套一足40平米的二手房，于今年7月10号签订买卖合同，房屋总价136000元，定金收取7万（为首付款）。 签订合同当天才被中介告知，目前因新房产新政出台，二手房已停止按揭，是否能办得下来不知道，但我们中介会尽量去办。当是签订合同时，口头上就说了，如
我是一名大学刚毕业的学生，7月1日在一家公司应聘出纳，该公司不与劳动者签订劳动合同。在面试时老板约定试用期1个月，在试用期满时，我口头提出辞职，老板同意，但一直没有安排人交接。现在都托了1个半月，我急着走，请问我该怎么办 老板说：要是我没交接就走了，财务上出现了什么问题，我得负全责，要报警什么的,试用期是
各位律师您们好！事情是这样的：我是一名刚毕业的大学生，今年7月1日到一家公司担任出纳一职，在试用期间我发现公司的方面不正规，该公司也没有与任何一位职员签订劳动合同，也不缴纳5险，所以在试用期结束8月1日时，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间等招新的出纳，现在已经一个半月
各位律师您们好！事情是这样的：我是一名刚毕业的大学生，今年7月1日到一家公司担任出纳一职，在试用期间我发现公司的方面不正规，该公司也没有与任何一位职员签订劳动合同，也不缴纳5险，所以在试用期结束8月1日时，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间等招新的出纳，现在已经一个半月
我是名厨师承接了一个厨房《连带厨房工作人员》的工资和管理，现在因为生意问题我辞职了，但是工资未拿到，老板给我的答复是要求分开给工资而且他说了算或者按他的亏损部分用我承包工资扣，如果按照当初说好的价格算下来我就会少拿两三千，《前提是我们没有签订劳动合同，也没有买保险之内的东西》我不知道该怎么办，请大家
各位律师您们好！事情是这样的：我是一名刚毕业的大学生，今年7月1日到一家公司担任出纳一职，在试用期间我发现公司的方面不正规，该公司也没有与任何一位职员签订劳动合同，也没跟我签劳动合同，也不缴纳5险，所以在试用期结束8月1日时，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间等招新的出
各位律师您们好！事情是这样的：我是一名刚毕业的大学生，今年7月1日到一家公司担任出纳一职，在试用期间我发现公司的各方面都不正规，该公司也没有与任何一位职员签订劳动合同，也没跟我签劳动合同，也不缴纳5险，所以在试用期结束8月1日时，我口头提出离职，当时老板同意并跟我说得继续在公司工作15到一个月的时间等招新
