上班10个月，没有签劳动合同，没有买社保，可以要求公司付双倍

上班10个月，没有签劳动合同，没有买社保，可以要求公司付双倍工资吗

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提问人：ask201603221bq
提问时间：2016-03-22

我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因

slh1984 已过期 2015-03-30 回复(1)

我工作一年了，前4个月没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工

我工作一年了，前4个月没有签订劳动合同可以要求公司支付双倍工资吗？

ask20151026z6n 已关闭 2015-10-26 回复(0)

我进厂工作五年了，公司也没有和我签正式劳动合同也没有给我交社保，现在要开除我，我可以要求补偿吗。

我进厂工作五年了，公司也没有和我签正式劳动合同也没有给我交社保，现在要开除我，我可以要求补偿吗

953266797 已过期 2015-10-27 回复(3)

你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保

你好律师，我在公司干了一年多没有签订合同和缴纳社保，我现在起诉要求双倍工资和补交社保，但公司不承认我是公司员工。我现在已经离职2个月了。当时工资没有工资表都是现金，也没有工作服装之类的东西。我只有根客户签的合同的照片。没有原件。还有就是离职的工友的证言。请问这样证据可以吗？

ask201511055eu 已过期 2015-11-05 回复(1)

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求

公司被外资收购，要求解除劳动合同，现在合同还没有到期，请问这种情况是否属于违法解除劳动合同？可以要求一年给两个月工资的双倍赔偿吗？