我在一个公司工作一个多月了，还没有签订劳动合同，试用期3个月。现在想请婚假，但是单位领导说还没有签合同，试用期没有婚假。请问法律上有这样的规定？
关于婚假问题：本因连休15天，从周一4月23日开始休的，但领导要求中途一周一4月30上班，请问那上班前的周六周日（4月28、29日）算不算婚假休息的天数之内？ 不是4月，应该是5月份，搞错了！嗨嗨！
我本月，也就是6.1提出了离职，在提出离职之前，提出了婚假申请并得到了批准。但是我手头并没有回执单或者类似的可以证明我请了婚假的东西。现在公司的意思是说，离职期间不可以请假，想要我婚假以后再过来补上婚假的15天班。我想请教一下，公司这样做有法律依据么？还有就是，如果我想尽快离职，并且减少麻烦和纠纷的可能
我是于今年5月4日结婚的。我和老公双方都是29岁，本人于5月1日起正式休婚假，一共休15天，再未休假也没有请假。请问这期间的五一大假包含在内吗。但单位却扣除我15天婚假的工资和奖金。本人去理论，却告知单位的制度规定就是婚假扣除婚假期间的工资和奖金，单位是按单位的制度走，不按国家规定的制度。所以对于单位给出这样
律师你好： 我准备在8月26日至9月9日请晚婚假（15天），而9月10日至9月11日刚好是中秋假期。我们单位领导以8月26日至9月11日实际休息18天超过国家规定为由不准假，请问他们的做法合理吗？谢谢
你好，我是2010年六月份拿的结婚证。当时我因有事情请了一天婚嫁，我今年国庆节办席，在去年的时候我给单位说了我今年10月份在耍婚嫁。现在人事部经理不批准。。要求请示上级。。请问我能在把14天的婚假耍了吗？国家有没有规定必须一年内耍完。。过期作废。。
晚婚晚育 婚假产假的问题 周围朋友 单位众说纷纭 江苏泰州地区有没有 直接关于这个方面的 法规条例吗 请具体介绍下 还有 我是 27了 刚结婚 但婚后不到1年 就有宝宝了 这个是晚育了 可以休息120天吗 如果单位拒绝承认晚育 我该如何处理
