我是一个工厂里长期临时工，交三金，每月工资753元，但是每月发300元左右的奖金，如果按现在劳动法规定每人最低的收入是1080元，那我符合吗？
律师你好.我原在一家公司工作了3年时间现在准备辞职但在辞职时我是否有权向该公司提出支付我在该公司今年1-6月份的工龄工资和年终奖金.
本人于2010年3月经部门领导口头通知，由所在部门一个班组暂时借调到本部门办公室工作至今。最近单位领导开会研究决定，本单位各部门暂时借调的人员全部要回原岗位工作，而且还要扣除从借调日期起第四个月至今的比办事员岗位多发的工资奖金（本人工资奖金比办事员略高）。本人工作调动是因为工作需要，单位以及部门领导这一
我单位对科室实行任务指标，在完成单位所要求的任务收入后，超出的部分发放到科室，科室对个人工作统计后，称为奖金发到个人手中，单位不参与个人发放，就是没有某人得到多少钱的帐目，只有发到科室的总数，请问，这部分钱也算是单位给的劳动报酬吗？谢谢
我单位对科室实行任务指标，在完成单位所要求的任务收入后，超出的部分发放到科室，科室对个人工作统计后，称为奖金发到个人手中，单位不参与个人发放，就是没有某人得到多少钱的帐目，只有发到科室的总数，请问，这部分钱也算是单位给的劳动报酬吗？谢谢
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
我入职一家公司当时谈妥是7万年薪。公司却每个月只发4000元工资，剩下的以过节费方式发放。这4000工资又分为1000元基本工资和其他奖金，请问这样合法不合法？另外我离职时没满一年公司却扣除我的奖金税，7万的年薪除以12-4000剩下那部分是否应该补发给我。
我去年到一家公司打工,今年6月我由于下面的原因我拿了公司2.4万元的货款,公司7月辞退我,请问这样的事情我怎么解决: 1、 拖欠去年奖金12000员。（7月—12月年终奖金） 2、 拖欠工资（3、4、6、7）13200元 3、 拖欠费用（3、4、5、6、7）10000元 4、 市场问题错不在员工，错在公司总经理不负 任.却无正
我在一家私营老板的店里做了6年，老板不给签合同也不给交保险， 6年不给签合同不给买保险，走时工资和奖金老板都不给我
