您好：我1956年9月26日生，国有煤矿井下采煤工，2005年4月2日工作时，因工友的失误，80斤重的物体从高处坠落砸到我的肩上，我12胸椎，1,2,4,5，腰椎压缩性骨折，楔变并发多个腰间盘突出。治疗期间企业主辅分离，因达不到规定50岁内养的条件，劳动关系被解除。伤情稳定后，2006年9月做了劳动能力鉴定为6级，，符合主辅分离5-6级工伤留主体单位的条件，我要求保留劳动关系，无人受理。单位2006年11月对我结束治疗，停发工资，企业将我的社保关系从省直转入地方，这时我满50岁零2个月，经4年多上访，2010年10月主体单位同意我交回分离时的赔偿金后，恢复劳动关系。我已按要求交回。单位补齐6级津贴，津贴比内养健康职工工资少1倍多。我感到很不公平。2011年9月到退休年龄时，单位告诉我，说国家有政策。社保关系不能从地方转到省直。我认为我的社保关系，是单位没有按工伤政策，错误的给我操作的，是恢复的问题，并不是转移的问题。恢复我在省直的社保关系？和内养职工一样在省直退休。我的要求合法吗，按我的经历应得哪些遇？我应该通过什么样的途径维护我的权利？谢谢
我弟上个月12号在工厂上班被机器压断左手中指末端，医生诊断是左手中指指甲端表面完全撕脱裂折伤，今天刚出院，之前的治疗费用都是公司付的，现在出院啦不过还要定期回医院复诊，公司老是催我要医院清单还有其它的收据。这边还没评工伤鉴定，我是不是不要那么急把清单交给公司呢？听说治疗期间不能评工伤鉴定的，是不是有这
我是在上班时受伤的 公司已申请工伤认定 现正在等赔付结果 可公司说赔付后要扣除住院期间的医疗费用 不知道这样合法吗 （公司是买了社保的）请告诉我公司这样做对吗 我该做怎样的对策 非常感谢！ 急切盼望中！
男，57周岁，在该单位工作满15年，现因非工伤致使失去劳动能力，单位是否能解除劳动合同？如果不是，劳动合同在年底到期后，公司是否可以拒绝续签合同。我本人认为应该续签无限期合同。另外，非工伤治疗期间以及休养期间，单位是否应发放工资及医保？因为该病情需几年后再做一次手术，我担心没有医保家人承受不了。请热心律
我是一名铁路员工、今年春运被抽调去跑临时客车。我自己的工作是一名电力工。在跑春运期，。不幸感染了结核病菌。回来后入院两次治疗了，现在稍有好转。还需继续吃药治疗。也要好好休息。在我治疗期间。单位扣了我部分奖金。请问。我这样的案例是否可以去申请鉴定工伤。再一个请问结核病人在治疗期间工资待遇是否不变。
我有个亲戚，在一家汽车修理厂上班。今年5月份，在修车时不慎将手臂骨折（未严格按照安全操作规程），骨折虽已治好，但手臂神经受损，现在还有2根手指没有知觉，医院检查后还需要继续手术治疗。受伤3个多月以来，汽车修理厂虽表示可以继续治疗（员工都购买了意外伤害保险），但明确表示我的亲戚负有主要责任，厂里不发工资
我是2009年退休的；1997年享受工伤待遇；09年-97年退休时没有给我算工龄；请问您我应该怎么办。请问您具体有什么文件是多少号；谢谢您了。
浙江台州企业工伤是怎么报销的，养伤期间的工资是怎么按什么标准算的，应该找那个部门解决
我是个企业管理人员，在湖北分公司搬新厂房的时候因闲置设备倒下来，压到左脚小腿导致２处粉碎性骨折，当时由员工帮忙把我送到医院治疗，花费３５００元，还有１５００护理费，都是公司支付的．现在已经快３个月了，还不能行走．在湖北疗伤期间向公司借了２８００元，公司只在６月份在我工资卡里打了１０００元，７月８月工
