工伤治疗期间遇企业主辅分离 您好：我1956年9月26日生，国有煤矿井下采煤工，2005年4月2日工作时，因工友的失误，80斤重的物体从高处坠落砸到我的肩上，我12胸椎，1,2,4,5，腰椎压缩性骨折，楔变并发多个腰间盘突出。治疗期间企业主辅分离，因达不到规定50岁内养的条件，劳动关系被解除。伤情稳定后，2006年9月做了劳动能力鉴定为6级，，符合主辅分离5-6级工伤留主体单位的条件，我要求保留劳动关系，无人受理。单位2006年11月对我结束治疗，停发工资，企业将我的社保关系从省直转入地方，这时我满50岁零2个月，经4年多上访，2010年10月主体单位同意我交回分离时的赔偿金后，恢复劳动关系。我已按要求交回。单位补齐6级津贴，津贴比内养健康职工工资少1倍多。我感到很不公平。2011年9月到退休年龄时，单位告诉我，说国家有政策。社保关系不能从地方转到省直。我认为我的社保关系，是单位没有按工伤政策，错误的给我操作的，是恢复的问题，并不是转移的问题。恢复我在省直的社保关系？和内养职工一样在省直退休。我的要求合法吗，按我的经历应得哪些遇？我应该通过什么样的途径维护我的权利？谢谢