你好，我想咨询一下，我原在高中读书时，被一间电子厂招收了，在读大学时，由厂支付读书费，毕业后在此厂工作，我工作了几年后就离开此厂，现在此厂要求我赔偿培训费，而且还计算了几年的利息，请问，这样合理吗？
您好，我是西安的一名大学生，9月的时候在一家培训单位报了跟单员的包过班，现在收我钱的那个代理因为和很多人有经济纠纷，逃了，当时代理给我开的是单位的发票，现在我去该单位咨询有关考试的事情的时候，该单位的负责人说我的报名费他们跟本没收到，也就是说我的事情和他们没有任何的关系，当时代理给我开发票的时候他还
我是09年的应届毕业生,几日前同原公司解约,原因是我发现公司当初的承诺和实际情况不符，因此提出辞职，但此时发生了一些意想不到情况。 公司要求我赔偿1000元的违约金。在签定就业协议时，公司并没有在“用人单位对毕业生要求”一栏中做任何要求，这一栏没有填写任何内容，也没有用笔将空白部分勾掉，因此我觉得没有义
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司义务劳动5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书不给我们，请问合理吗，作为弱势的我们怎么处理才好，谢谢！
关于公司出资为员工培训 员工证书归属权和公司向员工索偿培训费问题
尊敬的各位律师你们好,08年我来到济南一家公司上班，08年10月与公司签订培训协议参加一个培训，金额达14000元，协议规定员工要在公司服务年限为5年，如果5年内期间离职，每一年减少培训费总额20%，现在我已经工作2年，提出离职，公司要求我们赔偿60%，但是证书说不一定给我们，给也可能就是复印件，我们交钱买单，证书确成
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张该品牌汽车的索赔员证书，（这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用）工作一个多月后不想做，就辞职了，现在公司要求我赔偿培训费三千多块，我该赔偿吗？这张证书属于专
我去年八月份左右，在临沂一家汽车销售公司应聘销售，开工前交了五千的培训保证金！现在我干不下去了，是辞职好点还是被辞退好点！我已经参加过两次培训，发过两次工装！我想问下还有可能把这五千元要回来吗？
交通事故中两车相撞，我方车辆全责，我方车辆上全险。在事发后理赔时，对方的损失我方的交强险已经赔付，对方车还有一部分损需要我方的商业险赔偿。我方商业险的保险公司通知我们我方的车辆的鉴定出的修理费用已经出来，业务员让我们先把修车的费用支付给保险公司，说我们因为牵涉到第三者赔付的问题，所以我们要把修车款先
