我是一名普通工人，由于前后道工序都涨工资，我们工人也要求涨工资，现在的工资只有千元左右，现在老板的态度是：工资不会涨，做就做，不做就算自动离厂，现在想通过法律途径，想知道离厂后有什么补偿？比如：医保，工龄等，能不能补偿？
大家好，小弟2010.12.10在一家私企业上班。工作性质是老板租别人的机械本人不在工厂上班，上班按记时算，自己记工帐。从2011年三月份才正式去厂里报工作时间（也是自己报，文员记时）。2011.06.17号跟租机械老板发生租金纠纷，没法正常工作，但工资他也不给我算。还有拖欠工资，到06.17号四月份的工资都还没发放。劳动合同
我被认定是工伤，经过医院治疗，病情基本稳定， 但受伤部位存在功能障碍，我已申请伤残等级鉴定，鉴定结果还没下来， 企业马上要转制， 这种情况我应怎样向单位要求补偿，我在住院期间应得到那些待遇，应该给陪护人员那些费用。
你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前没有给我们缴纳任何形式的保险，10年7月后以涨工资的名义给我们几个只缴纳了养老保险，至今没有医疗险，失业险等，不仅如此，公司还存在随意克扣工人工资，不加班需倒扣工资的强
工作8个月，现在辞职了能得到哪些补偿呢？公司有叫签合同，但自己觉得合同不合理就没签，（员工部分签部分没签，事实上签和没签都是一样的待遇）现在2份空白合同还在我手里。感谢行家帮我指点。谢谢再谢谢
您好，我妈妈在一个单位工作了16年，现在换了一个法人，工资变少了，妈妈也年纪大了，就准备辞职，单位之前是交五险一金的，现在已经被停掉了，合同早到期了，一直没续签，上个月去领最后一个月工资的时候，会计要求写辞职报告否则不给工资，我妈妈的同事为其写了一页，后来跟会计发生一点争执，辞职报告也被撕了，这样的情
我在单位工作6年，保险才给交了一年，之前到单位签的劳动合同，后来单位诓骗我们签了一份非全日制用工合同，鉴于知识有限，现在才明白什么意思，现在想辞职，请问是否应该要求单位给补缴之前的保险？
