我是一名协检员，上班按排班，早班8-12点,下午班12-6点，两班制，10月休9天。号上班，我这样有加班费吗？怎么算，请详细说明！！（一天上不够8小时，就不能有加班费吗）
您好 我一个月的夜班每周随机休息两天工作时间为21：30-6：30例如我保底工资是1500请问这样上一个月应该拿多少工资如果在晚上7点以后加班的话应该怎么计算我的加班饭我今年10月份就合同就到期了 如果公司开除我是因为我不加班对公司影响不好 有赔偿吗如果不赔偿我能追究吗
你好，我现在在一家辅导中心做老师，以前我们的上班时间是：周一至周六早上八点半到十一点，下午四点到九点半。周末上午半点半到十一点，下午要是没课就休息。但是周末两天一般都是全天上课的。也就是说我们的休息时间是周四上午和周日下午，合起来休息一天！ 最近公司对我们老师的作息时间进行了调整。周一至周五早上九点
我是一家广告公司派遣到超市的促销员，公司现在执行综合工作制，要求我们每月的工时不能超过202小时，但是在卖场里工作每个月的工时都要大大超出这个小时数，现在公司说给我们还休，但卖场里不同意，公司领导也去协商过没用，如果我要申请劳动仲裁，我该向公司还是向卖场追讨超出的工资？另外，在卖场里工作，如果商品少了
公司与我签订的合同内注明，每日工作8小时，每周5天，每周不超过40小时，至少休息一天，每天上班时间为9点-12点，13点-18点，下班时间后，有值班手机4个人轮流拿一周，18点21点，周末9点到18点。一般一个月拿一次（补助为拿一周补贴100元），碰上节假日（端午，中秋，国庆照常值班，不发放其他补助）问题一：这样算是加班吗
我今天看到了正式的劳动合同，但是加班的问题是这样说的。公司有权要求员工加班。（但是他并没有写加班给不给加班费，也没有补充说明可不可以调修）那这个规定算什么呢？
