一家民营股份公司从2003年至今在每月的职工工资发放表里面胡乱编造不属于本厂职工的名字伪造工资，还有把本厂职工工资分为几份来造，但职工并未亲自领取，总共估计在300万元左右。该工资由劳资部门编造，经副总经理、办公室主任、公司总经理审核签字后交财务部门发放。请问应该举报给哪个部门来处理，还有劳资部门、副总经理、办公室主任、公司总经理、财务部门各自该承担什么相应的法律责任。
我是应届毕业生，前天去面试一家公司，这家公司要压员工一个月工资，我很犹豫，这样的公司能去吗？他也没有说要签劳动合同，这样做算是违法吗？
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失的问题
公司单方面违法解除劳动关系，劳动者是否可以主张工资收入损失 不按《 劳动合同法》第四十八条，而是按 劳动部关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（1995年5月10日劳部发[1995]223号） 第二条第一款的规定。 主要是赔偿金也就经济补偿金的二倍，也没多少，但如果计算工资收入损失，就会有不少了。在劳
于2009年1月1日与公司签订劳动合同，但公司在1-4月期间按照北京市最低工资标准支付的3险并且1月份的住房公积金没交，经过网上及公积金存折核查过，本月公司与我协商解除合同， 请问：我是否可以申请补偿前4个月的少缴纳的部分 是否可以要求双倍补偿金
我现在是在驾校，这是后来定的制度： 因客服经理岗位的特殊性，辞职人离岗后， 若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷，公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失，自辞职人离岗之月份起，已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放，在此期间若发生辞职人招收的学员退学的，招生提成从已
本人入职两个月公司不签合同，也不买社保。口头说试用期两个月。因表现良好，主管要求提前转正，但公司不批（之前因工作问题跟负责审核的经理产生了了不愉快，他没按正常程序办理公事））。试用期过了也不给转正。待申请2倍工资时，协商不成，公司将本人由原文员调去做生产员工，从而逼迫本人离职。 申请劳动仲裁，公司回
公司拖欠我2000元左右的工资，不给发，打电话电话也不接，我就拿了公司的一台电脑作为抵押，但是公司法人是同意我搬走的，但是没有给我字据，只是有门卫可以证明是他公司法人同意之后我才搬走电话的。请问违法嘛？
我是一名大学生 暑假期间在一家撞球俱乐部打工 因为是短期 所以么有订立合同书 当时经理说在公司工作一个月才有工资 但我马上一个月的时候 公司把我辞了 说我未尽职责 我问经理我具体哪点没有尽到责任 他就说我无理取闹 现在我一分工资也没有拿到 该怎么办呢？
我在美容院上班 每天10点上到 晚上10点 发工资没有任何加班费的 每个月还因为没有达到目标扣工资 现在合同期未到想辞职 公司却说没有工资的 每个月扣了我100做保证金都没有返还 要怎样去起诉呢
未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗本人2008年1月-2011年2月均在某公司上
本人2008年1月-2011年2月均在某公司上班，之后公司以不胜任工作为由，突然辞退我。辞退我时，公司没有给我适当的经济补偿。在此，请问：未签订劳动合同,违法辞退，双倍工资的赔偿有时效性限制吗
