月底离职，下月公司扣除我全额保险合理吗？

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提问人：ask20160317xfj
提问时间：2016-03-17

此员工于公司签订2年劳动合同，合同期内无人交接的情况下提出离职，公司领导考虑到减少公司损失给予同意，但是交接不恰当，人事部门给缴纳了下月的保险，现在在公司未按照违约扣款的前提下，给予该员工发放了全额工资，但是扣除了保险全额，不知道这种做法是否合法？

小黑0000 已过期 2012-07-01 回复(4)

你好，我2月底离职，公司说3月帮我买了保险，要扣我工资，不扣，就付法律责任，这样合理吗？

你好，我是今年2月底离职的，3月份发2月工资的时候公司发放一部分，说考核制度没有下来，4月在算。到4月公司说帮我买了3月的保险，要我承担，不承担就又法律责任，这样合理吗？我明明2月底就离职了。打电话到公司去咨询，公司说剩余没有发放的是580，保险800多，需要我缴纳300多差价给公司，然后我说我不是580，还有600，

zhongyan1987 已过期 2013-04-18 回复(7)

公司不批离职申请，从离职当月工资里全额扣除社保并不发工资，合理吗？

是这样的，我于2014年6月17日申请离职并办完工作交接，但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗

yr0826 已过期 2014-07-22 回复(7)

员工月底离职，能否扣回下月全额社保（含公司部分）？

据武汉社保规定，每月20日公司汇缴下月社保费用，公司某员工7月30日离职，能否扣回8月全额社保（含公司部分）？

toplzh 已过期 2014-07-29 回复(1)

9月份已离职，十月份工公司交了保险，但产生的费用全部从我九月份的工资扣除了，合理么

如题，其实我是9.26号就已经不再去上班了，人事却说，算我三十号，多算我几天工资，我们这不交保险，得当月五号向人社局提出申报，10月份恰逢黄金周放假，人事没来得及，扣款已经产生，我觉得这是他们的工作失误造成的，保险是个人承担将近五百，公司承担七百多，现在这一千二全部由我个人承担，合理么？

920922 已过期 2014-10-14 回复(1)

我是十月底办理的离职手续，由于公司没有停掉社保，从我十月份工资里将十一月份的社保全额扣除

我是十月底办理的离职手续，由于公司没有停掉社保，从我十月份工资里将十一月份的社保全额扣除，请问这合理吗？

ask20151130aol 已关闭 2015-11-30 回复(0)

工作三个月了公司不给上保险想离职我们是月底结算工资我

工作三个月了公司不给上保险想离职我们是月底结算工资我提前两天提的离职我可以月初就离职吗会不会扣我工资