我是电厂一名从事运行工作的员工，公司通过部门岗位技能考试后，根据成绩和部门测评选拔了部分人员参加岗位技能竞赛，因个人原因我选择弃权，并告知通知我参加竞赛的部门技术负责人。竞赛活动在我们的正常休息日（轮休日）举行。最后公司人事对我进行了奖金考核，理由是未按规定办理请假手续，但至今没人告知我规定的请假手续是什么，这种考核合理吗？
假日休息日加班 没加班费合理吗？ 我在一家超市上班。800的底薪，但是没有休息日，并且连假日的休息日都没有，这样算不算加班？ 是不是我可以拿到加班费？
在第四十三条对因施行节育手术而引起的并发症或者医疗事故的鉴定与处理，按照国家和省有关规定执行。经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上计划生育行政部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，由单位和当地人民政
我提交了辞职报告，老板也同意了离职，月底离职，工作也全部交接完了，到这个月工资到账后发现被扣了一半，打电话问说是绩效考核扣的工资。
我们一共3个人参加了一次电子商务比赛，我A和B报名参加，网店使用的是C的，后来获得名次发了奖金数目在2万以上，（虽然说数目不大，但是我们大学生自主创业也不容易，心血和财务都投入了不少。）然后B私吞了这部分钱。B只是负责装修维护一部分网店店面，他做为我们的代表出面，决赛时，主要是A和我C来经营管理，B只负责了简
我是公务员星期天没参加市局业务考试,原因是家在外地我母亲大寿必须回去,考试前三天己经告诉主管领导副领导人教科長,三人都不同意的,结果后来发现单位记我旷工一次,扣钱40元合理吗?
我们公司的工资构成是基本工资+绩效+提成 ，公司规定绩效和提成都要扣除7%,我想问下这样做，公司是否合理，如果不合理，是违背了劳动法哪一条呢？
我刚生完小孩回来上班，工作一个月了，工作量挺大的。我们每个月都会发奖金，奖金的流程也走完了，结果领导突然告诉我没有我的奖金，需要考察我一两个月再发，请问这样合理吗，我该怎么维护这个权利？谢谢
国营企业统一组织的培训，厂领导点名参加的，向我要培训费用合理否？
我是一名国营职工，有一天，厂领导通知我培训，然后就让我在一张培训协议上签了字。当时也未在意。 现在我辞职了，厂领导向我要培训费用，这合理否？ 第一，培训是你们安排的，不是我要求的。 第二，本来培训内容和我也不相附，只是你们安排了，不去不行。 第三，同样有的人也去了，辞职时就可以不交，为什么我一定
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？
请问单位占用我们休息时间搞日常学习，不参加考核我们工资，一年一天假都 不给，不给我们年休，利用考试考核工人工资我们应该怎们投诉呢
