请问：（国家法定假日）期间患病，休息期间企业应当支付员工工资吗？
陈金辉，男，汉族，出生于1955年8月21日.去年5月1日放假（国家法定假日），申请人陈金辉在回家途中不幸“中风”， 先后送入深圳市人民医院、深圳市龙岗中心医院、福建省光前医院等：诊断为导致左侧半球脑梗死、中风等。事后多次求医，多次送入医院等多方治疗无效。直至如今，申请人成了一个废人，行动举止、言语尽不能，成
企业不按国家规定支付法定假日的工资和超时加班需要那些证据，如果提起诉讼需要走那些程序和步骤
企业不按国家规定支付法定假日的工资和超时加班需要那些证据，如果提起诉讼需要走那些程序和步骤
由于工作性质原因，本来法定假日当天需要上班的，但跟公司请了年休假，公司也批准了，请问公司还是否需要支付三倍工资？
公司现在停产，不按排上班，但是按全額工资支付，却要员工全体签名
公司现在停产，不按排上班，但是按全額工资支付，却要员工全体签名，以后以加班一对一抵扣，如果离职前还是抵扣不完，将在以后的工资扣除，这样我们要签名吗？
员工无故旷工3天，已经严重违反员工手册，开除时，需要支付给他之前的工资吗？
员工无故旷工3天，已经严重违反员工手册，开除时，需要支付给他之前的工资吗？
如果用人单位和员工约定工资是6000、实际支付也是6000、但是
如果用人单位和员工约定工资是6000、实际支付也是6000、但是，用人单位和员工定的劳动合同上签的工资数额是1500、员工在单位上班7个月，如果单位并未提前一个月通知辞退员工，单位私自开除，员工，赔偿的数额是按照实际发放的6000呢，还是按照合同约定的1500呢？
2016年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。
