本人由于被公司强制性休假三个月并签合同，休假前有询问过部门领导郑总

本人由于被公司强制性休假三个月并签合同，休假前有询问过部门领导郑总，三个月后怎么样，郑总说如果公司有工作会叫你回来，没有的话就继续休假。三个月后，本人迟迟未收到电话通知，本人也没有回公司上班。休假合同过后14天，人力部领导刘总以公司规定超过10天旷工为由，并且说提前解除劳动合同。由于本人工作两年，且公司未在一月前告知解除合同，应赔偿三月工资，可是公司以本人今月超过十天无故旷工为由，只赔偿两个月，请问我是否有权利追多一个月？

本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。

本人在公司十年，已签定无固定期限合同，现在还在哺乳期，前两天领导说部门编制缩减，公司决定给我换岗。。要我换的部门我不愿意去，若我不接受换岗是否可以申请劳动仲裁要求公司辞退我得到经济补助？

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿

本人是在外企外包公司上班，有签合同，自培训后组长是直接领导一组员工的

本人是在外企外包公司上班，有签合同，自培训后组长是直接领导一组员工的，在不知情的情况下领导带领作出了违反公司流程的操作，公司表示是都是成年人有责任在身上，如果因为此事开除我们我们怎么应对，公司现在状态是还在调查中，如果我现在提出辞职报告会有影响吗，我提出了公司不同意应该怎么办

上班时，公司由于其他部门人手不够，强制调动我去，不去算旷工，

上班时，公司由于其他部门人手不够，强制调动我去，不去算旷工，这样合法吗

， 你好：本人在公司上班8年6個月，2011年簽了永久无固定期合同部门是采购

， 你好：本人在公司上班8年6個月，2011年簽了永久无固定期合同部门是采购，本人沒什麼過差，現公司要調我工作崗位本人不同意，現公司一直耗着，我該怎麼办，能不能申請勞動仲裁，付我18个月工资。

本人怀孕九周零六天了，由于男友还差一月半才到法定结婚年龄。所以一直没有告诉公司领导

本人怀孕九周零六天了，由于男友还差一月半才到法定结婚年龄。所以一直没有告诉公司领导，由于本人现在的岗位是楼上楼下四层跑腿的活，很消耗体力不安全，如果在没有结婚证的情况下告诉领导怀孕，会被开除吗？

你好，2016/2/1休假2号公司发红包由于本人不在现场，红包由领导暂保管

你好，2016/2/1休假2号公司发红包由于本人不在现场，红包由领导暂保管，家中有事没能按时上班，续假为准公司按旷工4天处理，那年终发的红包还可以拿到手吗，谢谢！

本人工伤期间公司非要我交医院休假原件复印件不认可，并要求我一级一级领导签字才认可

本人工伤期间公司非要我交医院休假原件复印件不认可，并要求我一级一级领导签字才认可，否则给予我旷工除名，请问这样是否合理

您好！本人以向公司请假，由于上级领导忘记提，公司还按全勤给我发了两个月的工资

您好！本人以向公司请假，由于上级领导忘记提，公司还按全勤给我发了两个月的工资，我去辞职时 ，公司让我退还两个月的工资，还有请假期间的社保费用，我该怎么办？