试用期2个月，没签劳动合同，我们工作40多天感觉工作不适应就跟老总提出辞职了。我们领了一个月的工资，说好另一月的工资月底给我们。现在公司又以我们没有提前一个月申请辞职而拒付工资，这样公司做的合理吗？现在公司就抓住一点，说我们没有提前申请辞职而不给工资。我们的理由是公司没跟我签劳动合同可以随时通知公司离
本人在幼儿园上班，8月2日递交了辞职信，8月31日没去上班，现在是发放8月份工资的时候了，跟老板要，老板说我辞职没到30天就没来上班了，属于自动离职，没有工资发，请问我能拿到8月份的工资吗？
我现在的单位 没有跟我签订劳动合同 现在我想辞职不做了 但是老板却说 我要是走了 一个半月的工资就拿不到了 我想请问下 这种没有签订劳动合同的情况下 他们扣我的工资合法吗？我有什么办法可以让他们把工资给我？
公司是做化妆品的，我在公司的做美导的，提前跟老板说家里有事，不想干了，当时协商的是2000的底薪，业绩按1点提，押金1000,押金条上写的是此押金一年后退还（如有急事，需提前一个月通知，但现在老板就说离职了就没工资了，连8月份的工资都拿不到，而且我打电话也不接，公司都没有签合同！我该怎么办 还说把我开除了，要干
辞职信递了不到半个月就跟老板娘个说走了，可是老板娘说如果我不能做满一个月，那我这半个月的工资还有之前工资里每月扣除的百分之十的工资都不会付给我（那个百分之十的工资本来是要到年底的时候才一起发给我们的），太黑了，不给我半个月的工资我到可以理解，可是居然要把我之前的也给扣除了，辛苦赚来的钱就这么给她给黑
工资上班不到一个月工伤期间工资什么算我是7月21日入职，工资固定是每个月的15日发。8月4日发生工伤，也就是我8月15日已经领了7月10天的工资。8月5日至9月19日是工伤期间。我们公司的计件是按工时来算的，比如一个工时是15.8元，那一天8工时。。我想问的是我工伤的工资又要什么算？发8月份工资告述我工伤工资忘了说下月补上
上个月辞的职，厂长签的辞职报告，报告上写明了工资委托别人在这个月领我的工资，但是这个月发工资的时候这个厂的老板说要本人来拿，我去后又以在我辞职后出现的事要我负责为借口不发给我，我该怎么办？
你好，我今年3月初进了 一家劳务建筑公司做管理员，当时和包公头认识。以前关系也不错，在工资方面就是两人一说。就确定下来了没有劳务合同。当时说的是一个月4500工资在加500元生活费和100元的话费。每个月底发3000元，剩余的在有一方提出不干是一次结算清。但我 是8出就 提出干到月底就不干了，当时老板也口头同意了，到
我5月19日正式上班的,因为这边的工作环境不适应我，在8月5好就提起说辞职，9月3号提出辞职老板不让，9月21号又向她提出辞职，老板态度恶劣,不发工资，之前还拖欠了一个月的部分工资
我本人在一家私人设计描图室上班。已经两个多月了。从来也没有发工资只是在平实向他借了700元。 而且在那边上班也不好。我提出了辞职也有提前一个月跟他说了。可是时间到了跟他沟通不但得不到解决。。他还要求我在那边上班。不上班就要扣我工资。现在我不知道要怎么办？请问我该怎么办？
