十一期间公司规定每个人需要1到3号任选一天上班，但是告诉我们，没有转为正式员工的人没有三倍工资，这样是允许的吗？我们也都是签署过劳动合同的，（转正期为三个月的）
您好, 我是2011年3月20日在中山面试的这家公司,在不知道原因的情况下,诱导我与一家韶关的一家人力资源公司签定了劳动合同在中山这家公司工作,合同期是2011年3月21日到2013年3月21日.期间的试用期从3月20日到5月21日.可是试用期满后,并没有给我加薪, 2011年6月8日,我因工受伤,诊断为,右手的示,中,环指离断伤,并住院
我现在属于在家待岗，公司说要按照北京工资最低标准的70%发放工资，但是要从812元中扣除保险的费用，好像还说保险公司那部分也需要自己上，所以最后拿到手的只有 600左右，请问是这样的吗？
我是一名在校大学生，今年8月去某公司应聘实习生职位。面试之后签订了一份实习协议书，当时协议的实习期限是5个月。但是现在因为学校要求在另外的单位实习，并关系到实习课程的学分，所以想要在实习两个月后提前离职。协议中关于甲方的权利有条目如下： 实习期间乙方若有以下情况，甲方有权立即取消实习，并不予支付生活补
怀孕了，我因各种原因想请病假保胎休养，但单位因不批病假的理由，让我自己交所有的（单位及个人）的社保、医保及生育保险，请问这合法吗？ 还有请假期间的工资我现在一分都没有，那么工资怎么算呢？
我们公司工资是按计时标准发放的，主要由基本工资加上加班工资，还有其他补贴跟福利组成，如果发生工伤了，工伤期间的工资应该按照什么标准发放？是应该按基本工资发放还是按其他什么标准发放？谢谢！
7月18号我写了职工书，但要到8月18号才正式离职 7月20号-8月6 工伤住院 公司支付了医疗费用 8月底副总说会给我结算7月8月的工资给我（我和公司说好了3000的月薪），等保险算好了工资在一起打给我，9月15号保险赔偿已经打入我账户，但工资却没有，我打电话过去问，但是副总却让我去找总经理谈，我想知道公司会按3000的 月薪
我刚到新单位 签了5年合同 但没上几天由于太累 身体严重不适 需长期住院 请问住院期间单位还给上不上保险。。
某犯2009年8月被判处死刑缓期两年执行,因余罪2010年9月宣判合并执行死刑缓期两年执行,于2011年8月由高院复核裁定死缓. 问题1:其死缓考验期的计算及理由 问题2:该犯的减刑是否受到新刑法修正案的控制减刑幅度所影响. 问题3:死缓复核是否有个期限
