公司为了不给业务提成将当月任务额提高这样是不是变相不给提成呢
公司为了不给业务提成将当月任务额提高这样是不是变相不给提成呢
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天,但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码?
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ,那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ,否则不给发当月工资,而且在年底的时候,要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗?求助
公司为了逃税借用我的银行卡来存钱转帐,如果我把这张卡挂失重新办张卡将里的钱归为自己的这样会不会犯法吗
公司为了逃税借用我的银行卡来存钱转帐,如果我把这张卡挂失重新办张卡将里的钱归为自己的这样会不会犯法吗?但公司之前欠我10万元不给我,没有欠条,但有录音。
打个比方,我介绍一笔单业务广告标识业务给供应商制作,但我是个人化,因我和客户恰谈中公对公,由于我单价有优势,我没有资金周转,我要找到供应商制作供货,我肯定要提成,我怕和对方介绍成功后,对方放鸽子,变成我白费功夫,像这样情况细,怎样能保护我的利益及金钱呢,我有不知道怎样签这份合同呢,请教各位高人帮我介
我是做销售的,签有正式劳动合同,自进公司以来,没有任何人以书面形式或者文件形式出具关于业务提成的方案。我是销售商铺的,以前的提成方案是客户把房款付清后才可以拿提成(也没有看到书面的文字材料),现在也实行此种提成方案。现在我要离职了,公司说客户的房款没有交清,不予以发放提成。这里我要说明的一点细节:公
我与公司领导发生争执,当天就没有上班了,现在公司要扣我四月份的全部工资(截止到14号),这样合理吗?
2月27日提交的辞职报告,3月11日公司叫人过来和我交接,交接手续办完后,公司却扣押的我离职单,不让我把离职手续办完,3月12日又打电话过来说要带新人几天,不带的话就以书面的形式通告到我家里。我想问下这样做公司是不是犯法
大客车司机:上班时,因为有个竞争对手公司的人把车拦在了他车的前面下货,他过不去,然后下去把车推开,对方就一拳打过来,双方打起来了,当时处理事情的派出所人员写着他被打,然后事隔半个多月后才叫双方过去处理这个事,换了个办事员,重新做笔录而对方也提供了验伤报告,最后就成他殴打他了,对方要求其公司赔偿所有的
我因为在外出工作途中偶遇19年没有见面的同学小聚一下(半天),后被公司知道,就因为这事情被公司开除。但公司只补给我当月工资和当月业绩提成,介与这样我可以向公司要求其他的补偿吗? 公司也没有什么明确规定什么制度,也没有签什么劳动合同,我们公司本来就是一个外贸公司,在这制度方面都没有这样严谨,还有就是公司