您好！我在2007年9月至2009年6月期间担任某高校的外聘教师，共四学期，每学期一签。工资是以课酬来计算的，没有底薪，也没有社保。2009年2月我怀孕学校就没有和我续签下学期的合同。请问这种情况，我签的合同是属于非全日制用工的合同，还是完成某一任务的合同，还是固定期限的合同？
事情经过是这样的： 2年的合同（2010年5月到期）只进行了6个月不到（已过了试用期），公司得知10月份结婚。 11月6.7和8请了三天病假（走了正常病假申请手续），11.10日公司以不适合工作岗位为由提出解除劳动合同，并要求立刻办理离职手续，当日写了“离职申请单”，同时和公司要了“辞退通知书”，但公司未给付一
我在酒店做服务员，合同书上说的是要做满一年才可以辞职，未满一年辞职的只发放50%的工资。但由于我是在合同期间怀孕了 ，所以提出了辞职。那酒店应不应该结算完工资给我？
我是一名教师，档案在北京市人才。我们单位签订的是北京市事业单位聘用合同，我的合同刚好期满，由于我今年刚生孩子，想在家带一年孩子，所以不想续签合同，请问我是终止合同还是解除合同？需要赔偿吗？如果我明年再找工作，工龄能续上吗？
你好，我公司一员工签的劳动合同是今年7年底期满，今年2月份她就怀孕了，7月1日起她就提前休产假4个月，直到10月底。生育时打算从11月起请病假。请问我们在她合同期内照发工资，在她哺乳期时合同期满后能辞退吗。
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
1. 我今年考起非定向研究生，但尚未收到正式录取通知书，就被迫与单位签订委培协议（报考学校要求先转档案，否则取消录取资格；单位要求签委培，否则不给转档案，此外有一系列可证明的明显对我不公平的因素）。请问：没有被录取就签订的委培协议，手续上明显不合规定，可否视为无效合同？2. 我现在已经收到录取通知，但还没
1. 我今年考起非定向研究生，但尚未收到正式录取通知书，就被迫与单位签订委培协议（报考学校要求先转档案，否则取消录取资格；单位要求签委培，否则不给转档案，此外有一系列可证明的明显不利于我的因素）。请问;没有被录取就签订的委培协议，手续上明显不合规定，可否视为无效合同？2. 我现在已经收到录取通知，但还没入
1. 我今年考起非定向研究生，但尚未收到正式录取通知书，就被迫与单位签订委培协议（报考学校要求先转档案，否则取消录取资格；单位要求签委培，否则不给转档案，此外有一系列可证明的明显不利于我的因素）。请问;没有被录取就签订的委培协议，手续上明显不合规定，可否视为无效合同？2. 我现在已经收到录取通知，但还没入
跟前男友发生关系一个月后发现怀孕了、前男友说不是他的、除了等宝宝生下来以后做DNA、还有什么方法证明孩子是他的、
请问与单位第一次签订三年合同期满后，续签两年了合同，第二次合同期间被单位解聘？求解。。。
请问与单位第一次签订三年合同期满后，续签两年了合同，在第二次合同期间被单位解聘，是否有第一次合同期三个月工资补偿
