因为脾气不太好，在和同事商议老板拖欠的工资时打了别人一拳，因为被打的他也是合伙承包人，却不愿把开始多拿的工资拿出来平摊，而且我态度很好，当时就把他送医院了还拿了一千快给医院，但是被打的他很无赖，什么片子都照，赖医院里面， 而且他女儿天天到我家来闹，叫我把住院的2000快给他，但他欠我的工资也没拿出来（一起和包他多拿的）天天跑我家来闹，都烦了，先在寻求帮助啊……
医院正式编制人员辞职新劳动法适用吗？出现纠纷是该提请人事仲裁还是劳动仲裁
我是一家区直属医院的正式在编医生，医院的性质是差额拨款的全民事业单位，我属于未与单位签劳动合同的正式录用在编人员。今年2月我由于个人原因向医院提出书面辞职，医院以科室人手不足为由不批准我的辞职申请，拒绝为我开离职证明和调出档案。 我想知道我的情况是否适用于《劳动法》中“劳动者提前30日以书面形式通知
A醉酒后把B给打了，事后，A给B付了医药费，有给B做了全面的检查，医生都证明B没什么事了，可B就是赖在医院不走，请问A 还有什么义务和责任吗
现在伤者要求赔偿伤者是好朋友，原先伤者脂要求给医疗费可是现在反悔了要求全部赔偿，当时没有钱也和伤者说过了让他先垫着有钱我在还给你伤者当时同意了后来听朋友说了什么就上诉了
就是因为俩小孩类玩具，甲方说乙方家的小孩偷甲方家的东西了，后来打起来了，乙方没动手，甲方把乙方打流产了，至今还在医院，可甲方也冒充有病在医院里待着，这事怎么办，这属于刑事纠纷还是？怎么处理？是继续上诉还是私聊？
我们家后院有一块地 种了些花果柞木，因地理影响 我们现在没住在老家，他就趁我们老家没人在，过了一段时间 邻居家打电话告诉我们说，我把你们家的树（50-100棵）都给砍了，你们要怎么解决（人民币），这个事情以前他们家找我爸谈过很多次 我爸最终没同意。 我想咨询的目的就是想了解一下，他以这种行为（没给我们商量）应
小女孩离家出走在县城找到他的网友住了几天 他的网友还给她找活干 找活的时候这个男孩给老板说是小女孩的哥哥 后来小女孩的家人去县城找小女孩的时候小女孩不见了 这个男孩说他也不知道 是不是该把这个男孩告上法庭
本人遭遇人事纠纷。不断地信访、上访都不济事。仲裁、司法诉讼的最终结果是不予受理。想问，剩下来的人事申诉机制/途径是不是救济该案的最后的唯一机制/途径？
