以公司名义学习了特种作业人员证,员工辞职会像员工收取学习的费用么?如果给能不能少给点
以公司名义学习了特种作业人员证,员工辞职会像员工收取学习的费用么?如果给能不能少给点!
我在刚去公司的时候公司给我们工人 都办理拉特种作业证 焊工证 当时没有说明要收取费用 但是我辞职的时候公司却说要收取这些办证的费用 他们有这权利吗? 他们说 收取的是办证的费用 钱也全部交给劳动局 证书也发给我们 但是当初我们并不知道办证是需要花钱的 如果知道的话我们也不会办理的
我刚进的这家公司,刚进去第一天就给我们定做了服装,当时跟我们说是服装免费,一个月之后我觉得不适合这家公司,就提出了辞职,领导在我走的时候要求我付服装费,请问我是否可以拒绝?
单位临聘人员能不能收取一定费用的保证金?如果不能收取,怎么能保证人员稳定?
现在的法律条款明确指出在签订个人劳动合同的时候,不能收取信誉保证金,这无可厚非保护了劳动者,可是作为用人单位却往往不能保证人员稳定,口头说好的协议,临聘人员说走就走,毫无信用,面对这个问题,应该怎么理解?
如果合同期内员工没有提出辞职,但有时会旷工、迟到,公司能不能
如果合同期内员工没有提出辞职,但有时会旷工、迟到,公司能不能单方面要求员工赔偿
病假修满'还不能上班'公司建议自动辞职'有补偿金吗'如果不辞
病假修满'还不能上班'公司建议自动辞职'有补偿金吗'如果不辞职有上不了怎么办
我们公司总是以调岗位名义,降低薪资逼迫员工离职,现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工
我们公司总是以调岗位名义,降低薪资逼迫员工离职,现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工,公司这种行为是否违法,如果仲裁需要什么手续?
公司要求员工上10点半下9点半,能上的就上,不能上的就辞职,明知道不合法
公司要求员工上10点半下9点半,能上的就上,不能上的就辞职,明知道不合法,但不知道应该怎么办
现在公司精简人员,通过遥遥无期待岗的形式逼退员工主动辞职,我合同还有一年多到期呢
现在公司精简人员,通过遥遥无期待岗的形式逼退员工主动辞职,我合同还有一年多到期呢,请问按法律赔偿应该是怎样算?