相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

以公司名义学习了特种作业人员证,员工辞职会像员工收取学习的费用么?如果给能不能少给点

以公司名义学习了特种作业人员证,员工辞职会像员工收取学习的费用么?如果给能不能少给点!

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:ask201603141ms
提问时间:2016-03-14
相关咨询

公司对辞职员工收取费用问题

我在刚去公司的时候公司给我们工人 都办理拉特种作业证 焊工证 当时没有说明要收取费用 但是我辞职的时候公司却说要收取这些办证的费用 他们有这权利吗? 他们说 收取的是办证的费用 钱也全部交给劳动局 证书也发给我们 但是当初我们并不知道办证是需要花钱的 如果知道的话我们也不会办理的

6630336 已过期 2010-08-13 回复(1)

公司对辞职员工收取费用问题

我刚进的这家公司,刚进去第一天就给我们定做了服装,当时跟我们说是服装免费,一个月之后我觉得不适合这家公司,就提出了辞职,领导在我走的时候要求我付服装费,请问我是否可以拒绝?

a1842889214 已解决 2013-05-03 回复(2)

单位临聘人员能不能收取一定费用的保证金?如果不能收取,怎么能保证人员稳定?

现在的法律条款明确指出在签订个人劳动合同的时候,不能收取信誉保证金,这无可厚非保护了劳动者,可是作为用人单位却往往不能保证人员稳定,口头说好的协议,临聘人员说走就走,毫无信用,面对这个问题,应该怎么理解?

AAZXC123 已过期 2014-03-20 回复(5)

如果合同期内员工没有提出辞职,但有时会旷工、迟到,公司能不能

如果合同期内员工没有提出辞职,但有时会旷工、迟到,公司能不能单方面要求员工赔偿

ask201504262q8 已过期 2015-04-26 回复(2)

病假修满'还不能上班'公司建议自动辞职'有补偿金吗'如果不辞

病假修满'还不能上班'公司建议自动辞职'有补偿金吗'如果不辞职有上不了怎么办

ask20160205p37 已关闭 2016-02-05 回复(0)

我们公司总是以调岗位名义,降低薪资逼迫员工离职,现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工

我们公司总是以调岗位名义,降低薪资逼迫员工离职,现在公司让我们调岗还说如果不调就算旷工,公司这种行为是否违法,如果仲裁需要什么手续?

ask20160301gre 已过期 2016-03-01 回复(4)

你好,如果公司领导乱收取员工罚款,去劳动局真的会有用吗,,,

你好,如果公司领导乱收取员工罚款,去劳动局真的会有用吗,,,

ask20160303r3u 已过期 2016-03-03 回复(1)

公司要求员工上10点半下9点半,能上的就上,不能上的就辞职,明知道不合法

公司要求员工上10点半下9点半,能上的就上,不能上的就辞职,明知道不合法,但不知道应该怎么办

ask20160308h14 已过期 2016-03-08 回复(3)

现在公司精简人员,通过遥遥无期待岗的形式逼退员工主动辞职,我合同还有一年多到期呢

现在公司精简人员,通过遥遥无期待岗的形式逼退员工主动辞职,我合同还有一年多到期呢,请问按法律赔偿应该是怎样算?

ask20160310ufe 已过期 2016-03-10 回复(1)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏